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Comme chaque année, la FEP apporte sa contribution au débat public. Découvrez les 33 solutions pour 2020 >>
Diversité

A travail égal, salaire égal !
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes. L'employeur est tenu d'obtenir des...

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Afin de mieux vous accompagner, la FEP vous propose un service complémentaire à l’attention de vos salariés.

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Vous souhaitez assurer correctement votre dernière déclaration via la DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi de Travailleurs Handicapés) au titre de l’année 2019 et vous préparer à l’impact de la reforme de l’...

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Toutes les entreprises doivent respecter les obligations en termes de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour répondre à leur responsabilité sociale et...

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Tous les employeurs ont l’obligation légale de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel, y mettre un terme et les sanctionner. Un référent CSE doit être nommé dès 11 salariés et à partir de 250...

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Dans le cadre de la campagne lancée le 19 octobre dernier, ce second temps fort à vise à promouvoir un achat de propreté efficace et responsable !

Diversité

Cette année, la profession lance une campagne média en deux temps pour valoriser les métiers et aussi sensibiliser le grand public et les clients de propreté à l'impact de ces prestations. Premier temps...

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Vous n'avez pas pu suivre les dernier webinars et donc poser vos questions à la mission Diversité du Fare Propreté ? Retrouvez le replay !

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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l’obligation d’égalité salariale femmes-hommes. L’index égalité femmes-hommes qui s’impose aux entreprises, permet de...

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Toutes les entreprises sont concernées par la non-discrimination. Pour aider les entreprises à former les recruteurs à ces nouveaux enjeux, la branche propreté met en ligne une formation à distance "Les...

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Nous vous proposons de tester vos préjugés

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