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Comme chaque année, la FEP apporte sa contribution au débat public. Découvrez les 33 solutions pour 2020 >>
Juridique et social

Afin de mieux vous accompagner, la FEP vous propose un service complémentaire à l’attention de vos salariés.

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AKTO : l’opérateur de compétences au service de la qualification et de la formation au service de nos entreprises

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  • CSE
  • comité social et économique

La transmission des PV d'élections et de carence a fait l'objet de deux modifications importantes.

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Un temps déficitaire, des décisions ont été prises en termes de pilotage du régime au cours des dernières années, le régime de prévoyance dont s'est doté la branche est désormais à l'équilibre

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  • CSE
  • comité social et économique

La direction générale du travail (DGT) a donné quelques précisions à un éditeur juridique (AEF) à l’attention des entreprises qui n’auraient pas mis en place le CSE au 31 décembre 2019.

Juridique et social

L’obligation de loyauté du salarié découle de l’obligation d’exécuter le contrat de travail de bonne foi (art. L. 1222-1 C. trav.) et se traduit par l’interdiction d’agir contre les intérêts de l’entreprise...

Juridique et social

Vous n'avez pas pu suivre le webinar sur les accidents du travail et maladie professionnelles ? Découvrez-le vite ICI !

Juridique et social

Tous les employeurs ont l’obligation légale de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel, y mettre un terme et les sanctionner. Un référent CSE doit être nommé dès 11 salariés et à partir de 250...

Juridique et social

Pour rappel, le comité social et économique (CSE), qui remplace les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et  la...

Juridique et social

Toutes les entreprises doivent respecter les obligations en termes de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour répondre à leur responsabilité sociale et...

Juridique et social

Après certaines absences du salarié, l'employeur est tenu d'organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail afin de vérifier si le poste de travail que le salarié doit reprendre est...

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