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Après certaines absences du salarié, l'employeur est tenu d'organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail afin de vérifier si le poste de travail que le salarié doit reprendre est...

Juridique et social

Dans le cadre de la campagne lancée le 19 octobre dernier, ce second temps fort à vise à promouvoir un achat de propreté efficace et responsable !

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Pour les adhérents au régime frais de santé AG2R Réunica Prévoyance : ne ratez pas le coche !

Le budget 2019 dédié à la formation au risque routier des salariés non cadres, prévu par les partenaires...

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Lorsqu’un salarié est embauché à temps partiel, il peut être amené à effectuer des heures au-delà de sa durée contractuelle dans une limite maximale.

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Cette année, la profession lance une campagne média en deux temps pour valoriser les métiers et aussi sensibiliser le grand public et les clients de propreté à l'impact de ces prestations. Premier temps...

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AKTO : l’opérateur de compétences au service de la qualification et de la formation au service de nos entreprises

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Vous n'avez pas pu suivre le webinar sur le CSE ? Découvrez-le vite ICI !

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Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 a institué l’obligation pour l’employeur d’organiser des entretiens professionnels pour ses salariés ainsi qu’un bilan du parcours professionnel au terme de 6 ans. La loi du 5...

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Depuis le 1er janvier 2019, le renforcement du cadre juridique et réglementaire oblige les entreprises de plus de 250 salariés à nommer un référent RH pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements...

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Pour rappel, la FEP accompagne ses adhérents dans la mise en conformité RGPD. Pour cela, la fédération a négocié une offre dédiée, à des tarifs préférentiels permettant rapidité et simplification des procédures...

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Les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent calculer et publier, au plus tard le 1er septembre 2019, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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