Actualités
Les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent calculer et publier, au plus tard le 1er septembre 2019, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Juridique et social
Toutes les entreprises doivent respecter les obligations en termes de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour répondre à leur responsabilité sociale et environnementales...
Juridique et social
Depuis le 1er janvier 2019, le renforcement du cadre juridique et réglementaire oblige les entreprises de plus de 250 salariés à nommer un référent RH pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements...
Juridique et social
Les entreprises sont régulièrement contrôlées par l’administration sur le champ du droit social et du droit de la Protection Sociale. Sur ce dernier point l’Urssaf a un rôle déterminant.
Juridique et social
Le 9 juillet, l’ensemble des organisations syndicales représentatives ainsi que le SNPRO ont signé un accord concernant la contribution conventionnelle relative à la formation professionnelle.
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Juridique et social
Le 3 juillet 2019, la FEP a rencontré Madame Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations pour une réunion d’échanges sur le...
Juridique et social
Pour rappel, la FEP accompagne ses adhérents dans la mise en conformité RGPD.
Pour cela, la fédération a négocié une offre dédiée, à des tarifs préférentiels permettant rapidité et simplification des procédures....
Juridique et social
Pour rappel, les salaires 2019 sont composés de deux grilles applicables à différentes dates.
Juridique et social
Le plan canicule se définit selon quatre niveaux, dont trois seulement sont directement liés aux fortes chaleurs. Le niveau 3 est enclenché...
Juridique et social
Le taux "fonctions supports" remplace définitivement le taux bureau au 1er janvier 2020 pour le calcul de la cotisation accident du travail et maladies professionnelles.
Juridique et social