Actualités
Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 a institué l’obligation pour l’employeur d’organiser des entretiens professionnels pour ses salariés ainsi qu’un bilan du parcours professionnel au terme de 6 ans. La loi du 5...
Depuis le 1er janvier 2019, le renforcement du cadre juridique et réglementaire oblige les entreprises de plus de 250 salariés à nommer un référent RH pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements...
Pour rappel, la FEP accompagne ses adhérents dans la mise en conformité RGPD. Pour cela, la fédération a négocié une offre dédiée, à des tarifs préférentiels permettant rapidité et simplification des procédures...
Les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent calculer et publier, au plus tard le 1er septembre 2019, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Toutes les entreprises doivent respecter les obligations en termes de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour répondre à leur responsabilité sociale et...
Les entreprises sont régulièrement contrôlées par l’administration sur le champ du droit social et du droit de la Protection Sociale. Sur ce dernier point l’Urssaf a un rôle déterminant.
Le 3 juillet 2019, la FEP a rencontré Madame Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations pour une réunion d’échanges sur...
Pour rappel, les salaires 2019 sont composés de deux grilles applicables à différentes dates.
Le plan canicule se définit selon quatre niveaux, dont trois seulement sont directement liés aux fortes chaleurs. Le niveau 3 est enclenché...