Les enjeux de la formation

Enjeux Business, RH et RSE, réglementaires : mener une politique emploi/formation active constitue une force pour l'entreprise.

Former ses salariés, faire appel aux dispositifs en alternance et mener une politique d'insertion constituent des leviers à la fois en terme de business et de gestion RH tout en permettant de répondre à ses obligations légales.