Contrat de professionnalisation

Recruter en contrat de professionnalisation c’est l’opportunité de combler les postes manquants, d’avoir du personnel qualifié, de « tester » avant l’embauche…

Mais aussi profiter de certaines exonérations de charges, de la fonction tutorale lors de contrat de professionnalisation ou de l’aide au recrutement des opérateurs de branche et/ou organismes de formation.

 

Le contrat de professionnalisation s'adresse :

  • aux jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale,
  • aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
  • aux publics éloignés de l’emploi

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir :

  • Un diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national, des certifications professionnelles (RNCP)
  • Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective nationale de la branche.

Le contrat de professionnalisation, sur le principe de l'alternance, associe :

  • des séquences de formation dans un organisme de formation dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat pour un CDD et au moins 150 h pour un CDI,
  • des périodes de travail dans l'entreprise, en relation avec la qualification visée.

La durée de l'action de professionnalisation du CDI ou la durée du CDD, est variable de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics et des qualifications spécifiques.

Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés  (congés avantages,…) dans la mesure où ils ne sont pas incompatibles avec le suivi de la formation. Son temps de travail (temps de formation compris) ne peut dépasser la durée du travail applicable dans l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise de recruter de nouveaux salariés tout en les formants à ses métiers.  C’est la solution pour constituer un vivier de compétences dans votre entreprise

L’alternance est un atout principal du contrat de professionnalisation pour insérer un nouvel entrant, mieux le fidéliser.

Aujourd’hui la filière actuelle est constituée de 8 CQP

  • CQP agent machiniste classique (AMC), positionné AS3 ;
  • CQP agent d’entretien et de rénovation en propreté (AERP), positionné AQS1 ;
  • CQP chef d’équipe en propreté (CE), positionné CE1 ;
  • CQP Laveur de vitres spécialisé travaux en hauteur (LV), positionné ATQS1 ;
  • CQP agent de maintenance multi technique immobilière (AMI), positionné AQS1 ;
  • CQP chef d’équipe en propreté et en maintenance multi technique immobilière, (CEPMI), positionné CE2.
  • CQP Chef de sites, positionné MP1
  • CQP Chef de secteur, positionné MP3

Ces CQP permettent aux salariés d'accéder à la maîtrise d'un métier.

La loi impose la désignation d’un tuteur pour chaque salarié en contrat de professionnalisation.

 

 

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