Devenir une entreprise attractive : miser sur la diversité pour affirmer sa croissance

Devenir une entreprise attractive : miser sur la diversité pour affirmer sa croissance

Depuis quelques années, les textes et obligations en matière de mesures anti-discriminatoires se multiplient : égalité femmes/hommes, recrutement non discriminant, quota de travailleurs handicapés, lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes…

Pour s’engager, les entreprises doivent connaître le cadre légal de la non-discrimination et les enjeux d'une politique affirmée pour éviter les risques juridiques et surtout renforcer leur image et leur attractivité. Elles doivent ensuite veiller à construire une politique adaptée à leurs objectifs et à leurs pratiques. Les bénéfices d’une telle démarche sont nombreux : amélioration de la réputation et de l'attractivité de l’entreprise, de la qualité de vie au travail, optimisation de la gestion des ressources humaines, réponse à l’engagement sociétal (RSE) et enfin, renforcement de la performance économique.

Pour vous aider à mettre en place un véritable plan d’actions en faveur de la non-discrimination et de la diversité, nous vous proposons un parcours innovant de formation à distance constitué de 3 modules de 3h.
Formation dispensée par le Cabinet expert Réseau H.

 

A l’issue de ce parcours, vous pourrez :

  • situer votre entreprise au regard des obligations légales et anticiper les évolutions de demain,
  • initier une démarche pro active et opérationnelle en identifiant les valeurs de votre entreprise,
  • valoriser les enjeux de la démarche pour mobiliser vos parties prenantes

Pour qui ?

  • Dirigeants PME, ETI
  • Fonctions RH
  • Référents diversité, handicap

Méthodes d’animation dynamiques 

Quiz, échanges et jeux

Inscription

Seules les entreprises à jour des cotisations au Fare propreté seront retenues

Coût 

Entièrement pris en charge par le Fare Propreté 

Une question ? Un complément d'information ? Contactez la mission Diversité

Les +

--> un appui individuel de 1h30 vous est proposé sur RDV (par téléphone ou visio) pour vous aider à mettre en oeuvre votre plan d’actions, dans les trois mois qui suivront ce programme,
--> une attestation libératoire vous sera remise si vous participez au moins à 2 modules.

Les modules

Attention! le nombre de places est limité à 12 personnes. 
Pour bénéficier d'une attestation de formation, vous devez assister à 2 modules au minimum.

Module 1
Jeudi 7 juillet 2022
09h30 -12h30
Identifier mes pratiques

  •  Savoir positionner l’entreprise et exprimer ses valeurs
  • Se placer sur le champ de la non-discrimination
  • Identifier les pratiques existantes et faire le lien avec sa "raison d'être"

Module 2
Jeudi 7 juillet 2022
14h00 -17h00
Ajuster ma politique diversité

  • Connaître le cadre légal de la non-discrimination, identifier les obligations par taille d’entreprise,
  • Comprendre les conséquences des stéréotypes pour améliorer les pratiques
  • Identifier les freins et leviers internes pour agir efficacement

Module 3
Mardi 12 juillet 2022
14h00 -17h00
Mettre en place et animer
mon plan d’actions

  • Identifier et valoriser les atouts d’une véritable politique diversité dans son entreprise
  • Réussir à instaurer une dynamique efficace et durable,
  • Construire ses propres actions prioritaires et les ancrer en interne

Inscriptions : 

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous. Attention, une adresse mail par participant. 
Vous munir de votre téléphone portable pour participer aux jeux interactifs.

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