Former au poste de travail

bottomC'EST QUOI ?

C'est une forme particulière de la formation interne.
Elle est organisée en situation de production aménagée par un formateur, permanent ou occasionnel, ou un manager compétent avec un cadre formalisé.

Elle requiert des conditions spécifiques de formalisme.
Les séquences de formation dites d’enseignement pratique en situation de production ou sur les lieux de production peuvent être acceptées comme des actions de formation sous réserve de conditions complémentaires :
Elle doivent faire l’objet d’une démarche spécifique d’accompagnement avec un dispositif d’évaluation amont/aval des compétences, un protocole individuel de formation.
Elles doivent avoir fait l’objet d’une présentation IRP, au CE ou à défaut aux DP.

Exemple :
Un agent est accompagné sur son site pour acquérir les compétences permettant de répondre au cahier des charges du client.

Télécharger les outils d'information personnalisables :
Flyer d'information (pdf),
Diaporama de présentaiton (ppt).

 

bottomMOYENS MATERIELS ET HUMAINS

La formation au poste de travail est organisée en situation de production aménagée, réalisée par un formateur (permanent ou occasionnel) ou un manager compétent.

Elle doit comprendre des aménagements permettant de réaliser de véritables apprentissages (la distinguant ainsi de l’acte « pur » de production) :
- Suspension des exigences de productivité : le droit à l’erreur, rythme/cadences notamment,
dagogie spécifique : démonstration et illustrative, feed-back, explication flash, etc., 
Organisation de réflexivité afin d’assurer l’ancrage des apprentissages : comprendre ce qui est fait, et le verbaliser (le salarié sait dire ce qu’il a compris),
Se déroule sous la responsabilité du manager/formateur

Elle est un élément intégré* dans un parcours de formation plus large, constituant la ou une partie d’enseignements pratiques.

Cela nécessite pour le formateur, ou manager, la maîtrise de techniques pédagogiques en situation de travail (analyse de pratiques, analyse d’incidents, retour d’expériences, résolutions de problèmes en commun, études de cas, etc.) et d’un dispositif d’évaluation.

* Une expérimentation via la DGEFP et ANACT est en cours, afin de lui permettre d’éventuellement devenir une formation à part entière.

---> A propos du formateur

 

bottom KIT JUSTIFICATIFS

Documents administratifs ou pédagogiques obligatoires à remplir par l’entreprise (accompagnée par le conseiller) :
- Evaluation amont/aval - Référentiel d'agent de propreté modifiable avec cases à cocher (doc),
- Protocole individuel de formation - PIF (doc),
Déroulé pédagogique (ppt),
Attestation de formation, comprenant l’évaluation de formation (doc),
Information aux IRP* (programme, description des moyens et note de présentation). 

* Modèle non fourni dans le kit

Source juridique : Article D6321 - 3 du  code du travail