Les questions à se poser

Répondre plus qualitativement aux besoins des clients, s'adapter à l'évolution des techniques, fidéliser les salariés, faire baisser le turnover mais également remplir ses obligations de formation font partie des raisons pour lesquelles les entreprises ont intérêt à former leurs salariés aujourd'hui.

Au-regard de la situation de l'entreprise (nouveaux contrats, nouvelles techniques, renouvellement des contrats,...), elle peut se questionner, notamment, sur les éléments suivants :

- Quels sont mes besoins en compétences aujourd'hui et pour demain ?  (au regard de nouveaux contrats acquis par exemple)

- Mon besoin est-il temporaire ou permanent ?

- Dois-je développer l'acquisition de nouvelles compétences ? (évolution des techniques,...)

- Comment utiliser la formation pour mettre à jour les connaissances des salariés ?

- Comment favoriser l'acquisition des savoirs des bases et lutter contre l'illetrisme ?

- Pourquoi ne pas envisager l'intégration d'un alternant ?