Comment former mes salariés ?

Le code du travail définit de manière formelle ce qu'est une action de formation.

LA DEFINITION DE L'ACTION DE FORMATION

« Les actions de formation professionnelle mentionnées à l’article L. 6313-1 doivent être réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d’objectifs déterminés, précise les moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats ».

 

LES DIVERSES MODALITES DE  FORMATION

- La formation externe est réalisée par un organisme extérieur pour le compte de l’entreprise;

- La formation interne est conçue, organisée et réalisée par l’entreprise elle-même pour son propre compte et avec ses propres ressources, et au profit exclusif de ses propres salariés;

- La formation au poste de travail  ou Formation en situation de travail (FEST) est organisée en situation de production aménagée, et réalisée par un formateur (permanent ou occasionnel) ou un manager compétent avec un cadre formalisé, elle est intégrée dans un parcours;

- La formation ouverte et/ou à distance (FOAD) se déroule sans la présence physique obligatoire d’un formateur, en entreprise ou en dehors, accompagnée, selon différents formats : e-learning, visio, mooc, rdv téléphoniques, etc. 

 

 LES 4 CRITERES REGLEMENTAIRES A REMPLIR 

         OBJECTIFS 

         Des objectifs d'acquisition sont définis en terme de compétences.
         Les compétences visées sont écrites.

         PROGRAMME

         Un programme précis est détaillé et séquencé.
         Les séquences pédagogiques sont formalisées.

         MOYENS

         Des moyens pédagogiques et d'encadrement sont mis en place.
         Des supports adaptés sont construits et l'encadrement est compétent (acquis ou formé).

         EVALUATION

         Un dispositif de suivi et d'appréciation des résultats est en place.

         Des outils sont construits et utilisés.