Définir ses besoins

Les outils et modèles pour recruter 

Les points clés à garder en tête lorsqu'il s'agit de recrutement :

- Bien préciser les tâches principales et secondaires du poste (port de charges,...)

- Etre précis sur les conditions de travail 

- Pensez savoir-faire et savoir-être

- Etre en phase avec la réglementation (féminisation des intitulés de postes, pas de mention discriminatoire)

 

Vous trouverez ci-dessous différents modèles que vous pouvez adapter à votre entreprise et à vos postes.

Définir le poste à pourvoir et diffuser l'offre :

Comment rédiger une fiche de poste interne ?

Rédiger une fiche de poste

Comment rédiger une offre d'emploi pour diffusion aux acteurs de l'emploi,... ?

- Structurer une offre d'emploi diffusable

Vous pouvez compléter directement le document et l'adresser à vos contacts pour diffusion (également pour les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation)

 

Faire passer un entretien de recrutement :

- Exemple de test "savoir-être et savoir-faire" pour les candidats

- Exemple de test "mise en situation"

Ces supports sont bien sûr à adapter en fonction de vos postes.