Contrat de professionnalisation

Recruter en contrat de professionnalisation c’est l’opportunité, notamment, d’avoir du personnel qualifié.

A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?

  • Aux jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale,
  • Aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
  • Aux publics éloignés de l’emploi

Quelle qualification peut être acquise ?

  • Un diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national, des certifications professionnelles (RNCP)
  • Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective nationale de la branche.

Quel est la durée et le rythme de formation ?

  • des séquences de formation dans un organisme de formation dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat pour un CDD et au moins 150 h pour un CDI,
  • des périodes de travail dans l'entreprise, en relation avec la qualification visée.

La durée de l'action de professionnalisation du CDI ou la durée du CDD, est variable de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics et des qualifications spécifiques.

Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés  (congés avantages,…) dans la mesure où ils ne sont pas incompatibles avec le suivi de la formation. Son temps de travail (temps de formation compris) ne peut dépasser la durée du travail applicable dans l’entreprise.

L’alternance est un atout principal du contrat de professionnalisation pour insérer un nouvel entrant, mieux le fidéliser.

Quelles formations sont proposées actuellement ?

Aujourd’hui la filière actuelle est constituée de 8 CQP :

  • CQP agent machiniste classique (AMC)
  • CQP agent d’entretien et de rénovation en propreté (AERP), 
  • CQP chef d’équipe en propreté (CE), 
  • CQP Laveur de vitres spécialisé travaux en hauteur (LV), 
  • CQP agent de maintenance multi technique immobilière (AMI), 
  • CQP chef d’équipe en propreté et en maintenance multi technique immobilière, (CEPMI)
  • CQP Chef de site
  • CQP Responsable de Secteur

Ces CQP permettent aux salariés d'accéder à la maîtrise d'un métier.

La loi impose la désignation d’un tuteur pour chaque salarié en contrat de professionnalisation.

Votre conseiller OPCA Transports et Services, Délégation Propreté est à votre service, n’hésitez pas à le contacter.