Plus de 11 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !
Toute entreprise est tenue de mettre en place une politique efficace de prévention et de traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Plus spécifiquement, les entreprises de plus de 250 salariés sont obligées de nommer un référent employeur pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Parallèlement, dès la mise en place d'un Comité Social Économique (CSE) - à partir de 11 salariés - un référent doit également être désigné parmi ses membres.
Pour rappel, le rôle du référent est d'accompagner et d'informer les salariés sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Pour qui ?
- RH, Dirigeants, Préventeurs et QSE
- Référents employeurs et référents CSE
Durée
6 heures (2 demi-journées de 3h00)
Coût
Entièrement pris en charge par le Fare Propreté
Modalité d'inscription
Seules les entreprises à jour de leur cotisation au Fare propreté seront retenues
Le Fare Propreté propose 2 classes virtuelles en distanciel et gratuites :
- une formation organisée en deux séquences à l'attention des RH, des dirigeants et des préventeurs pour leur permettre de mettre en place une politique conforme et efficace de prévention et traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
- une formation organisée en deux séquences à l'attention des référents employeurs et référents CSE nommés pour leur permettre d'exercer leurs missions.
Les classes virtuelles proposées
Chaque formation en distanciel est réalisée sur 2 demi-journées.
Le nombre de places est limité à 12 personnes pour chaque session.
Classe virtuelle
Comment mettre en place une politique de prévention et traitement du harcèlement sexuel ?
Une formation interactive d'une journée ou répartie en 2 demi-journées, pour :
- Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ;
- Maitriser le cadre légal : obligations, responsabilités de l’employeur et sanctions encourues ;
- Définir la cartographie des acteurs de prévention et traitement au sein de l’entreprise ;
- Mettre en place une procédure de traitement du harcèlement sexuel (signalement, instruction, enquête, mise en place des décisions);
- Connaître les fondamentaux d’une enquête pour harcèlement présumé.
Prochaines sessions
Classe virtuelle : Comment mettre en place une politique de prévention et traitement du harcèlement sexuel ?
Mardi 15 et jeudi 17 octobre de 9h30 à 12h30
Classe virtuelle
Référent : Comment exercer son rôle efficacement ?
Une formation interactive d'une journée ou répartie en 2 demi-journées, pour :
- Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ;
- Maitriser le cadre légal : obligations, responsabilités et sanctions côté employeur et IRP ;
- Situer son rôle au sein de la politique de prévention en interaction avec les autres acteurs et actrices de l’entreprise ;
- Accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d’écoute.
Prochaines sessions
Classe virtuelle : Comment exercer son rôle efficacement ?
Mardi 8 et jeudi 10 octobre de 9h30 à 12h30