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Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

MISE A JOUR LE 19 novembre 2020...

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Une nouvelle aide à l’embauche des travailleurs handicapés a été instituée.

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Chers adhérents,  Nous vivons une crise sanitaire sans précédent qui nous oblige tous. Les mesures en cours et celles à venir qui vont sûrement amplifier les mesures de confinement, impactent de...
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Circulaire
N°2020-01-S14
  • Egalité salariale
  • Index
  • Modalité de calcul

En 2020, toutes les entreprises à partir de 50 salariés devront avoir calculé et publié leur index au plus tard au 1er mars.

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L’entreprise qui emploie un salarié ayant fait l’objet d’une « reconnaissance de la lourdeur du handicap » (RLH) peut bénéficier, selon son choix, soit d’une aide à l’emploi versée par l’Agefiph (association de...

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Ce FEP express a pour but de vous informer des dernières nouveautés concernant l'Index égalité Femmes/Hommes. En savoir plus sur l’égalité professionnelle /*-->*/
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La lutte contre les violences sexuelles et sexistes a été enrichie de nouvelles mesures à l’occasion de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Afin de mieux cerner et...

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Circulaire
2019-02-S13
  • Egalité salariale

La présente circulaire détaille l’index réglementaire ainsi que les procédures en matière de communication de l’index et de contrôle de l’entreprise.

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La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée au JO le 6 septembre 2018, réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), avec notamment l’adoption des...

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Circulaire
2018-09-S32
  • Egalité salariale
  • Harcèlement sexuel

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel instaure de nouvelles normes pour les entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Diversité

Tous les trimestres, la Handinews Propreté propose des éclairages, des outils concrets et pratiques pour aider les entreprises de propreté à intégrer le handicap dans leur stratégie.

Diversité

En 1987, le législateur a voulu pousser les entreprises à agir en faveur du handicap, en mettant en place une obligation d’emploi de 6 % des effectifs pour les entreprises de plus de 20 salariés en équivalent...

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