Publications

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visuel
Circulaire
2022-05-S16
  • Egalité professionnelle
  • Cadre dirigeant
  • Egalité
Les entreprises d'au moins 1 000 salariés doivent calculer et publier leurs éventuels écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans leurs postes de direction le 1er mars de chaque année. 
Diversité
visuel
Circulaire
2022-03-S12
  • Index
  • Egalité professionnelle
  • Egalité salariale
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur index égalité professionnelle (sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise) et publier leur note au plus tard le 1er...
Diversité

Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

MISE A JOUR LE 19 novembre 2020...

Diversité

L’entreprise qui emploie un salarié ayant fait l’objet d’une « reconnaissance de la lourdeur du handicap » (RLH) peut bénéficier, selon son choix, soit d’une aide à l’emploi versée par l’Agefiph (association de...

Diversité
Ce FEP express a pour but de vous informer des dernières nouveautés concernant l'Index égalité Femmes/Hommes. En savoir plus sur l’égalité professionnelle /*-->*/
Diversité
La lutte contre les violences sexuelles et sexistes a été enrichie de nouvelles mesures à l’occasion de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Afin de mieux cerner et...
Diversité
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée au JO le 6 septembre 2018, réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), avec notamment l’adoption des...
Diversité
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Circulaire
2018-09-S32
  • Egalité salariale
  • Harcèlement sexuel
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel instaure de nouvelles normes pour les entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Diversité
Tous les trimestres, la Handinews Propreté propose des éclairages, des outils concrets et pratiques pour aider les entreprises de propreté à intégrer le handicap dans leur stratégie.
Diversité

Nombreuses encore sont les entreprises qui par méconnaissance ou « handi-scepticisme » n’engagent aucune action positive en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Pour répondre aux hésitations, une étude...

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