L'alternance

L'alternance

L'alternance, un dispositif qui fonctionne !

Ayez le réflexe alternance !

Faites appel à l’alternance pour constituer vos équipes aujourd’hui et pour demain ! Des diplômes et certificats pour se préparer aux métiers de vos entreprises.

Les 5 diplômes et les 8 CQP  qui couvrent l’ensemble de la filière Propreté permettent d’acquérir un savoir-faire technique et des connaissances liées aux domaines de la sécurité, du développement durable, du management et de la gestion des entreprises.

Le contrat d'apprentissage

  • Les atouts du contrat d'apprentissage

Il permet de suivre une formation en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en CFA (centre de formation des apprentis). Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir une qualification professionnelle soit par un diplôme, soit par un titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).


À qui s'adresse-t-il ?


Un contrat d‘apprentissage peut être signé à partir de 15 ans,  si la personne a terminé sa scolarité. Depuis le 1er janvier 2019, l’entrée en apprentissage peut se faire jusqu’à 29 ans. Pour les sportifs de haut niveau ou les personnes handicapées ainsi que les créateurs ou repreneurs d’entreprise, il n’y a pas de limite d’âge.


Quelle est la durée ?


La période du contrat d’apprentissage peut désormais varier de 6 à 36 mois selon le diplôme préparé. En effet, celle-ci peut être réduite pour tenir compte du niveau initial de connaissances de l’apprenti ou des compétences acquises à l’occasion d'une mission de service civique ou d'une mobilité à l’étranger.

  • Embaucher en apprentissage pour tous les métiers de la Propreté
  • Agent qualifié de service
  • Agent de service en milieux à exigences spécifiques
  • Agent d’hygiène
  • Agent machiniste
  • Laveur de vitres


  • Agent en ultra-propreté
  • Agent d’entretien et de rénovation en propreté
  • Agent qualifié en stérilisation
  • Chef(e) d’équipe propreté


  • Inspecteur(-trice), chargé(e) de clientèle
  • Responsable de site
  • Chargé(e) d’études
  • Animateur(trice) Qualité Sécurité Environnement et Développement Durable


  • Responsable qualité, technique
  • Responsable de secteur
  • Responsable d’exploitation
  • Responsable commercial


  • Cadre multiservices
  • Responsable commercial
  • Chef(fe) d’agence multiservices
  • Responsable qualité multiservices

Pour en savoir plus sur les diplômes, n'hésitez pas à contacter l'INHNI.

Le contrat de professionnalisation

Les CQP Propreté sont également accessibles aux salariés des entreprises de propreté ainsi que dans le cadre de contrats de professionnalisation.
  • Qu’est ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Recruter en contrat de professionnalisation c’est l’opportunité, notamment, d’avoir du personnel qualifié.


A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?

  • Aux jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale,
  • Aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
  • Aux publics éloignés de l’emploi


Quelle qualification peut être acquise ?

  • Un diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national, des certifications professionnelles (RNCP)
  • Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective nationale de la branche.

Quel est la durée et le rythme de formation ?

  • Des séquences de formation dans un organisme de formation dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat pour un CDD et au moins 150 h pour un CDI,
  • Des périodes de travail dans l'entreprise, en relation avec la qualification visée.

Depuis le 1er janvier 2019, elle peut atteindre 36 mois pour les personnes n’ayant ni baccalauréat, ni CAP ou BEP. Cela s’applique pour les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle Emploi.

Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés avantages,…) dans la mesure où ils ne sont pas incompatibles avec le suivi de la formation. Son temps de travail (temps de formation compris) ne peut dépasser la durée du travail applicable dans l’entreprise.

L’alternance est un atout principal du contrat de professionnalisation pour insérer un nouvel entrant, mieux le fidéliser.

  • Les métiers correspondant aux 8 CQP proposés

Métier visé


Téléchargez la fiche descriptive CQP


  • Agent Machiniste Classique 
  • Agent d'entretien et de Rénovation en Propreté
  • Laveur de Vitres spécialisé travaux en hauteur
  • Agent de maintenance Multi-techniques Immobilières
  • Chef d'équipe Propreté
  • Chef d'équipe Propreté et Maintenance Multi-techniques Immobilières
  • Chef de site(s)
  • Responsable de secteur

Votre conseiller OPCA Transports et Services, Délégation Propreté est à votre service, n’hésitez pas à le contacter.

Agissant en qualité de mandataire au nom et pour le compte des opérateurs de compétences agréés pour les branches concernées.

  • Les contrats de professionnalisation réalisés via les GEIQ Propreté

Piloté par les entreprises de propreté, un GEIQ Propreté agit pour la formation et la qualification de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et les met à disposition des entreprises adhérentes.

Le temps effectué en mise à disposition (ainsi que le temps de formation) est valorisable dans le cadre d’un marché public (Clauses relevant des articles 14 et 53 du code des marchés publics). Généralement, les GEIQ Propreté proposent des contrats de professionnalisation d’une durée minimum de 6 mois. Ce sont de véritables contrats de travail rémunérés en fonction de l’âge et de l’expérience. Les salariés recrutés partagent leur temps entre des formations professionnelles réalisées en centre et des mises à disposition auprès des entreprises adhérentes du territoire.

Le GEIQ propose des formations en alternance dispensées par des organismes de formation habilités. L’objectif est généralement l’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnelle (C.Q.P). Ces formations professionnelles sont axées sur la pratique pour que l’apprenant puisse maîtriser les techniques et outils utilisés.

Les formations techniques principalement proposées sont :

  • CQP Agent Machiniste Classique (AMC)
  • CQP Agent d’Entretien et de Rénovation en Propreté (AERP)
  •  CQP Laveur de vitre

Les formations sur mesure


D’autres formations transverses ou spécialisées sont proposées, n’hésitez pas à contacter l’INHNI pour en savoir plus.