Egalité professionnelle

Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent, tous les ans, avant le 1^er mars, calculer et transmettre des indicateurs mesurant le niveau d’égalité au sein de leur structure. Quels sont ces indicateurs et qui est concerné par cette démarche ? 
 

En ce début d’année 2023, le gouvernement a présenté deux plans ambitieux pour continuer à lutter contre les discriminations et agir pour l’égalité hommes/femmes. Certaines des mesures prioritaires concernent l’emploi et vont donc impacter directement les entreprises. Comment les entreprises peuvent s’y préparer ?

En France, sur les 87 familles de métiers, 13 seulement sont mixtes et les femmes travaillent essentiellement dans 12 familles de métiers. Le secteur de la propreté principalement féminin (64%) ne fait pas exception. Certains métiers comptent beaucoup de femmes : agent de service, fonction administrative, et d’autres, au contraire, beaucoup d’hommes : laveur de vitre, agent de rénovation, cadre etc. Ces écarts tendent à se réduire et quelques métiers sont mixtes, voire occupés à part égale par les femmes et les hommes. C'est le cas des fonctions de chef d’équipe et de responsable d’exploitation.