Pour faire face à un surcroit d’activité, le recrutement de personnel n’est pas toujours suffisant. Il est parfois nécessaire de faire faire des heures en plus à ses salariés.

Dans l’objectif d’encourager un partage équilibré des responsabilités parentales entre les femmes et les hommes dès la naissance de l’enfant, la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026 a créé un congé de naissance supplémentaire pour les parents salariés.

Tout salarié peut mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation (CPF) afin de contribuer au financement d’une action de formation certifiante, destinée à permettre au salarié de changer de métier ou de profession, dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP).

Retrouvez ici l'édition des cahiers de la jurisprudence récapitulant les derniers arrêts parus en matière sociale.