Les formations obligatoires

Thèmes
08/10/2025Page
Emploi, formation et insertion

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les dispositions sur l’entretien professionnel. Les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié des entretiens professionnels tous les 3 ans et au cours des 6 années précédentes et d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail.

La formation professionnelle : de quoi parle-t-on ?

Thèmes
18/10/2022Page
Emploi, formation et insertion
Répondre plus qualitativement aux besoins des clients, s'adapter à l'évolution des techniques, fidéliser les salariés, faire baisser le turnover mais également remplir ses obligations de formation font partie des raisons pour lesquelles les entreprises ont intérêt à former leurs salariés.

Loi avenir professionnel (partie 5) Le financement de la formation professionnelle

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31/10/2018Publication
Juridique et Social
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme en profondeur le système de formation professionnelle et d’alternance. Les mesures fondamentales pour les entreprises portent sur la transformation du plan de formation en un nouveau plan axé sur les actions concourant au développement des compétences, ainsi que la possibilité d’aménager l’entretien professionnel par accord collectif.