La loi de transposition de plusieurs accords nationaux interprofessionnels du 24 octobre 2025 a modifié en profondeur l'entretien professionnel. Il s'agit désormais d'un entretien de parcours professionnel dont le contenu et les différentes échéances ont évolué.

Les entretiens de parcours professionnel restent un moment d'échange sur le parcours professionnel du salarié. Ils ne visent pas à évaluer son travail (contrairement aux entretiens annuels).

 

Les échéances : 

Voici les différentes échéances des entretiens de parcours professionnel (EPP) dans une entreprise de propreté n'ayant pas d'accord d'entreprise contraire :

  • un entretien dans les 12 mois suivant l'embauche,
  • puis tous les 3 ans,
  • et un bilan (état des lieux) tous les 8 ans d'ancienneté.

 

S'ajoutent ponctuellement : 

  • une proposition d'entretien à l'issue de certaines absences (pour certaines avant également) seulement si le salarié n'a pas bénéficié d'un EPP dans les 12 mois précédant son retour,
  • un entretien dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (pour en savoir plus sur la visite, cf. Focus RH dédié au suivi médical),
  • un entretien dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié,
  • l'entretien dans les 9 mois du transfert conventionnel (dispositif conventionnel).

Ainsi, certaines dispositions de l'accord de branche, tels que l'entretien suivant le transfert conventionnel et la périodicité de 3 ans, restent applicables.

Le "bilan à 8 ans" :

L'entretien d'état des lieux (bilan à 8 ans) vise toujours à vérifier, 

  • dans toutes les entreprises, que le salarié a : 
    • suivi au moins une action de formation (obligatoire ou non), 
    • acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience, 
    • bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

 

  • et dans les entreprises d'au moins 50 salariés, que le salarié a bénéficié :
    • de l'ensemble des entretiens de parcours professionnel, 
    • et d'une action de formation non obligatoire.

 

Pour les entreprises d'au moins 50 salariés, le salarié qui n'aurait pas bénéficié des entretiens et d'une formation non obligatoire, au cours des 8 dernières années, verra son CPF abondé par l'entreprise à hauteur de 3 000 euros.

Pour en savoir plus sur les évolutions apportées par la loi de transposition et notamment sur le nouveau contenu de l'entretien de parcours professionnel, nous vous invitons à consulter la circulaire Loi Transposition des ANI : entretiens de parcours professionnel, transitions et reconversions - partie 2.

 

Pour l'heure, seul le modèle actualisé d'information portant sur l'entretien suivant l'embauche est disponible.

Les modèles de trames d'entretien proposés ci-dessous sont en cours de réactualisation.

Le Monde de la Propreté met à votre disposition des outils, à destination des  :

  • des encadrants pour leur permettre de s'informer, comprendre les enjeux, se former, construire leurs plans d'action et bien sûr réaliser les entretiens professionnels,
  • des agents pour leur permettre de s'informer sur les enjeux et de se préparer en toute confiance à ces entretiens.

Pour les encadrants

S'informer et comprendre les enjeux de l'entretien professionnel

Un film d'1 minute

Ce film explique aux managers les enjeux des entretiens professionnels pour son entreprise et les incite à se saisir positivement de cette mission.

Un document en mode BD

Ce document motivera les managers à se former. En effet, organiser et conduire un certain nombre d’entretiens professionnels dans un délai contraint constitue un véritable projet et cela ne s’improvise pas.

Se former à réaliser les entretiens de tous les agents

Un Rapid’ Learning

Ce module présente de manière détaillée les 5 étapes de la conduite de l’entretien professionnel.

Il permet aux managers de se former à tout moment dès lors qu’ils ont accès au web.

Conduire les entretiens de parcours professionnel

grâce à des supports clé en main

Des formulaires d'entretien de parcours professionnel & bilan à 8 ans

Ces formulaires sont téléchargeables en deux formats (pdf et word) afin que les entreprises puissent l’amender selon leurs exigences.
Le formulaire pertinent (selon qu’il s’agisse de l’entretien pro tous les 3 ans ou du bilan tous les 8 ans) est proposé et doit être rempli et signé par le manager et par le salarié, puis transmis à la personne en charge des RH.

Une copie doit être remise au salarié.

FORMULAIRES
à télécharger

 

en cours de réactualisation du fait de l'évolution du contenu de l'entretien

Des grilles d'auto-appréciation à remettre aux salariés

Ces grilles incitent le salarié à réfléchir à son activité, en amont de l’entretien. Chaque grille reprend les activités clé de 5 emplois types du secteur.

Elles peuvent être proposées au salarié par le manager, au moment où il planifie ce rendez vous avec lui.

Un flyer pour informer les agents sur les dispositifs de formation

Ce document informe les salariés, simplement et en version BD, des 4 dispositifs de formation suivants :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • le projet de transition professionnelle (PTP)
  • le Conseil en Evolution professionnelle (CEP)

 

Ce document a été réalisé pour être remis à chaque salarié à l’occasion de l’entretien professionnel.

Et après les entretiens ?

Les entretiens de parcours professionnel ont eu lieu.

 

il est important de prendre du temps avec les encadrants pour leur permettre de :

  • Recueillir collectivement les informations suite aux entretiens de parcours professionnel et les partager
  • Définir un plan d’actions « formation et accompagnement »

 

Pour cela, le Monde de la Propreté met à disposition un support, utile au débriefing de ces entretiens.

Pour les salariés

Informer les salariés sur les enjeux de l'entretien professionnel

Un film d'1 minute

Ce film explique aux salariés les enjeux des entretiens professionnels pour eux en termes de souhaits de formation ou d'évolution professionnelle.

Un Rapid’ Learning

Cet outil permet aux salariés de se préparer, à la mesure de chacun et au moment de leur choix, en déroulant les 4 étapes clés qui structurent l’entretien professionnel.

Les faire réfléchir à leur activité

Des grilles d'auto-appréciation à remettre aux salariés

Ces grilles incitent le salarié à réfléchir à son activité, en amont de l’entretien. Chaque grille reprend les activités clé de 5 emplois types du secteur.

Elles peuvent être proposées au salarié par le manager, au moment où il planifie ce rendez vous avec lui.

Informer les agents sur les dispositifs de formation

Un flyer pour informer les agents sur les dispositifs de formation

Ce document informe les salariés, simplement et en version BD, des 4 dispositifs de formation suivants :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • le projet de transition professionnelle (PTP)
  • le Conseil en Evolution professionnelle (CEP)

 

Ce document a été réalisé pour être remis à chaque salarié à l’occasion de l’entretien professionnel.