Les enjeux de la diversité

Les enjeux de la diversité


Diversité ...
de quoi parle-t'on ?

Il n’existe pas de définition purement juridique du terme diversité.

La diversité consiste à faire en sorte que les différents groupes de personnes constituant la société soient représentés dans l’entreprise. C’est une approche innovante qui reconnait et valorise chacun des salariés dans sa singularité ou sa différence. Pour être efficace, elle doit englober l’ensemble des processus du fonctionnement de l’entreprise.

Si toutes les entreprises sont concernées, certaines obligations sont à respecter en fonction de la taille de l’entreprise. Découvrez le tableau et identifiez vos obligations.

La lutte contre les stéréotypes, inconscients ou issus d’habitudes difficiles à modifier, est la première étape pour réussir une démarche diversité, nombreux en entreprise : « les jeunes ne sont pas ponctuels, « il est impossible à une femme de manager une équipe masculine », « un travailleur handicapé est moins productif ».

La diversité est l’outil de prévention des discriminations. Elle renforce la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).  En effet, en cas de discrimination, de non-respect de l’égalité homme/femme ou d’emploi de travailleurs handicapés, les entreprises peuvent être soumises à des pénalités financières ou sanctions pénales. Initier une démarche diversité c’est transformer la contrainte réglementaire en levier pour inscrire la diversité dans la culture de l’entreprise.

Quelles sont vos principales obligations ?

Quels enjeux et comment agir pour la diversité ?

Les enjeux de la non-discrimination et de la diversité pour l’entreprise

Innover le modèle économique

  • Améliorer la compétitivité
  • S’ouvrir à de nouveaux clients et de nouveaux marchés
  • Limiter les pénalités financières
  • Être en conformité pour répondre aux règles de la commande publique

Optimiser la gestion des ressources humaines

  • Améliorer les conditions de travail, le dialogue social et la cohésion des équipes
  • Fédérer les salariés autour d’un projet d’entreprise
  • Rendre les métiers attractifs
  • Elargir les viviers de candidatures
  • Répondre à l'évolution de carrière des salariés

Renforcer son image de marque

  • Maintenir une bonne réputation auprès des parties prenantes et des clients
  • Développer une « marque employeur »
  • Eviter le Name and Shame public

Se mettre en conformité avec la loi


  • Respecter la législation anti-discrimination
  • Répondre à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

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 L'offre de la Mission diversité consiste à vous accompagner autour de 4 thématiques :


La non-discrimination
L'égalité professionnelle
Le handicap
La gestion des âges

Nous vous accompagnons pour comprendre, construire, structurer, optimiser un parcours global diversité ou par thématique pour vous :

  • Informer, sensibiliser sur des obligations qui évoluent régulièrement en consultant nos Notes thématiques, circulaires sociales, en participant aux Webinaires mensuels ou en jouant de manière ludique aux différents quizz,
  • Se positionner pour connaître les pratiques de votre entreprise en répondant aux auto-diagnostics sur la non-discrimination, l’égalité professionnelle, le handicap et la gestion des âges pour dégager des pistes d’actions,
  • Former et outiller vos collaborateurs, managers, référents en les inscrivant à des Ateliers thématiques en présentiel ou en distanciel et en téléchargeant les outils mis à votre disposition?
  • Communiquer et valoriser vos actions en participant à des évènements régionaux, des clubs ou des forums.


 

Entreprises de + de 400 salariés

La mission diversité construit avec vous un accompagnement sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise (non-discrimination, égalité professionnelle, handicap, gestion des âges) avec : réalisation de diagnostic, plan d’actions, appuis à la mise en œuvre, outils clés en mains, projets innovants