Pour s’engager, les entreprises doivent connaître le cadre légal de la non-discrimination et les enjeux d'une politique affirmée pour éviter les risques juridiques et surtout renforcer leur image et leur attractivité. Elles doivent ensuite veiller à construire une politique adaptée à leurs objectifs et à leurs pratiques.
Les bénéfices d’une telle démarche sont nombreux : amélioration de la réputation et de l'attractivité de l’entreprise, de la qualité de vie au travail, optimisation de la gestion des ressources humaines, réponse à l’engagement sociétal (RSE) et enfin, renforcement de la performance économique.
Pour permettre aux entreprises de mettre en place un plan d’action efficace en faveur de la non-discrimination, le Fare Propreté propose un programme à distance constitué de 2 modules de formation de 3h chacun, suivis d’un accompagnement sur mesure de 2h pour formaliser un plan d’action adapté.
A l’issue de ce parcours, chaque participant pourra :
- situer l'entreprise au regard des obligations légales et anticiper les évolutions de demain,
- initier une démarche pro active et opérationnelle en identifiant les valeurs de l'entreprise,
- valoriser les enjeux de la démarche pour mobiliser les parties prenantes
Le parcours de formation proposé
Les objectifs de la formation sont:
- identifier ses pratiques existantes et ajuster sa politique inclusive,
- connaître le cadre légal de la non-discrimination et les obligations spécifiques,
- comprendre les conséquences des stéréotypes pour améliorer les pratiques,
- identifier et valoriser les atouts d’une véritable politique diversité dans mon entreprise,
- mettre en place et animer mon plan d’actions.
Ce parcours de formation se compose de 2 modules en classes virtuelle suivi d’un accompagnement individuel pour aider à la formalisation du plan d’action. Il se déroule en deux temps et en visio-conférence (1er entretien de 1h30 pour l’élaboration du plan d’action et 2ème entretien de 30min pour la restitution du plan d’action et des préconisations).
Pour bénéficier d’une attestation libératoire, il faut assister aux 2 modules.
Pour qui ?
- Dirigeants PME, ETI
- Fonctions RH
- Référents diversité, handicap
Durée
- 6 heures (2 modules de 3h)
- 2h d'appui individualisé
Coût
Entièrement pris en charge par le Fare Propreté
Modalité d'inscription
Seules les entreprises à jour de leur cotisation au Fare propreté seront retenues
Module 1
Identifier ses pratiques
- Savoir positionner l’entreprise et exprimer ses valeurs,
- Se placer sur le champ de la non-discrimination,
- Identifier les pratiques existantes et faire le lien avec sa "raison d'être".
Module 2
Ajuster la politique diversité
- Maitriser le cadre de toute diversité et ses obligations par taille d’entreprise,
- Comprendre les conséquences des stéréotypes pour améliorer les pratiques,
- Identifier les freins et leviers internes pour agir efficacement.
Appui individuel
Mettre en place et animer un plan d’actions
- Identifier et valoriser les atouts d’une véritable politique diversité dans son entreprise,
- Réussir à instaurer une dynamique efficace et durable, avec ses parties prenantes,
- Construire ses propres actions prioritaires et les ancrer en interne.
Prochaine session
Octobre 2025
- Vendredis 10 et 17 octobre de 9h à 12h