Depuis quelques années, les textes et obligations en matière de mesures anti-discriminatoires se multiplient : égalité femmes/hommes, recrutement non discriminant, quota de travailleurs handicapés, lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes…

Pour s’engager, les entreprises doivent connaître le cadre légal de la non-discrimination et les enjeux d'une politique affirmée pour éviter les risques juridiques et surtout renforcer leur image et leur attractivité.

Elles doivent ensuite veiller à construire une politique adaptée à leurs objectifs et à leurs pratiques.

Les bénéfices d’une telle démarche sont nombreux : amélioration de la réputation et de l'attractivité de l’entreprise, de la qualité de vie au travail, optimisation de la gestion des ressources humaines, réponse à l’engagement sociétal (RSE) et enfin, renforcement de la performance économique.

Pour vous aider à mettre en place un véritable plan d’actions en faveur de la non-discrimination et de la diversité, nous vous proposons un parcours innovant de formation à distance constitué de 3 modules de 3h.
Formation dispensée par le Cabinet expert Réseau H.

Pour qui ?

  • Dirigeants PME, ETI
  • Fonctions RH
  • Référents diversité, handicap

Durée

9 heures (3 modules de 3h00)

Coût

Entièrement pris en charge par le Fare Propreté

Modalité d'inscription

Seules les entreprises à jour de leur cotisation au Fare propreté seront retenues

A l’issue de ce parcours, vous pourrez :

  • situer votre entreprise au regard des obligations légales et anticiper les évolutions de demain,
  • initier une démarche pro active et opérationnelle en identifiant les valeurs de votre entreprise,
  • valoriser les enjeux de la démarche pour mobiliser vos parties prenantes

Le parcours de formation proposé

Il s'agit d'un parcours de formation composé de 3 modules.

Aussi, pour bénéficier d'une attestation libératoire, vous devez assister à au moins 2 modules.

Module 1

Identifier mes pratiques

  •  Savoir positionner l’entreprise et exprimer ses valeurs
  • Se placer sur le champ de la non-discrimination
  • Identifier les pratiques existantes et faire le lien avec sa "raison d'être"

Module 2

Ajuster ma politique diversité

  • Connaître le cadre légal de la non-discrimination, identifier les obligations par taille d’entreprise,
  • Comprendre les conséquences des stéréotypes pour améliorer les pratiques
  • Identifier les freins et leviers internes pour agir efficacement

Module 3

Mettre en place et animer
mon plan d’actions

  • Identifier et valoriser les atouts d’une véritable politique diversité dans son entreprise
  • Réussir à instaurer une dynamique efficace et durable,
  • Construire ses propres actions prioritaires et les ancrer en interne

Le  de cette formation

  • Un appui individuel de 1h30 vous est proposé sur RDV (par téléphone ou visio) pour vous aider à mettre en oeuvre votre plan d’actions, dans les trois mois qui suivent ce programme,
  • Une attestation libératoire vous est remise si vous participez au moins à 2 modules.

Prochaines sessions

Mars 2024

  • Module 1 : Vendredi 15 mars de 9h00 à 12h00
  • Module 2 : Vendredi 22 mars de 9h00 à 12h00
  • Module 3 : Vendredi 29 mars de 9h00 à 12h00