Pour s’engager, les entreprises doivent connaître le cadre légal de la non-discrimination et les enjeux d'une politique affirmée pour éviter les risques juridiques et surtout renforcer leur image et leur attractivité.
Elles doivent ensuite veiller à construire une politique adaptée à leurs objectifs et à leurs pratiques.
Les bénéfices d’une telle démarche sont nombreux : amélioration de la réputation et de l'attractivité de l’entreprise, de la qualité de vie au travail, optimisation de la gestion des ressources humaines, réponse à l’engagement sociétal (RSE) et enfin, renforcement de la performance économique.
Pour vous aider à mettre en place un véritable plan d’actions en faveur de la non-discrimination et de la diversité, nous vous proposons un parcours innovant de formation à distance constitué de 3 modules de 3h.
Formation dispensée par le Cabinet expert Réseau H.
Pour qui ?
- Dirigeants PME, ETI
- Fonctions RH
- Référents diversité, handicap
Durée
9 heures (3 modules de 3h00)
Coût
Entièrement pris en charge par le Fare Propreté
Modalité d'inscription
Seules les entreprises à jour de leur cotisation au Fare propreté seront retenues
A l’issue de ce parcours, vous pourrez :
- situer votre entreprise au regard des obligations légales et anticiper les évolutions de demain,
- initier une démarche pro active et opérationnelle en identifiant les valeurs de votre entreprise,
- valoriser les enjeux de la démarche pour mobiliser vos parties prenantes
Le parcours de formation proposé
Il s'agit d'un parcours de formation composé de 3 modules.
Aussi, pour bénéficier d'une attestation libératoire, vous devez assister à au moins 2 modules.
Module 1
Identifier mes pratiques
- Savoir positionner l’entreprise et exprimer ses valeurs
- Se placer sur le champ de la non-discrimination
- Identifier les pratiques existantes et faire le lien avec sa "raison d'être"
Module 2
Ajuster ma politique diversité
- Connaître le cadre légal de la non-discrimination, identifier les obligations par taille d’entreprise,
- Comprendre les conséquences des stéréotypes pour améliorer les pratiques
- Identifier les freins et leviers internes pour agir efficacement
Module 3
Mettre en place et animer
mon plan d’actions
- Identifier et valoriser les atouts d’une véritable politique diversité dans son entreprise
- Réussir à instaurer une dynamique efficace et durable,
- Construire ses propres actions prioritaires et les ancrer en interne
Le 
de cette formation
- Un appui individuel de 1h30 vous est proposé sur RDV (par téléphone ou visio) pour vous aider à mettre en oeuvre votre plan d’actions, dans les trois mois qui suivent ce programme,
- Une attestation libératoire vous est remise si vous participez au moins à 2 modules.
Prochaines sessions
Octobre 2024
Module 1 : Mardi 1er octobre de 9h00 à 12h00Module 2 : Mardi 8 octobre de 9h00 à 12h00Module 3 : Mardi 15 octobre de 9h00 à 12h00