10/04/2026Page
Diversité & égalité professionnelle
Vous n'avez pas pu suivre les derniers webinars Diversité ? Découvrez vite les replays !
La gestion de la maternité et de l'adoption dans l'entreprise
Thèmes
05/02/2026Publication
Juridique et Social
Accroche
La gestion du congé de maternité et de l'adoption peut susciter des interrogations pour l’employeur notamment en raison de la complexité de la réglementation.
Miser sur la diversité pour devenir une entreprise attractive et affirmer sa croissance
06/11/2025Page
Diversité & égalité professionnelle
Depuis quelques années, les textes et obligations en matière de mesures anti-discriminatoires se multiplient : égalité femmes/hommes, recrutement non discriminant, quota de travailleurs handicapés, lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes…
Informations à communiquer aux salariés par tout moyen
Thèmes
05/12/2023Page
Juridique et Social
Depuis 2016, une partie des obligations d’affichage a été transformée en une obligation pour l’employeur de communiquer des informations ou documents par tout moyen.
Les formes de discriminations : une priorité renforcée du gouvernement que les entreprises doivent anticiper
28/03/2023Actualité
Diversité & égalité professionnelle
En ce début d’année 2023, le gouvernement a présenté deux plans ambitieux pour continuer à lutter contre les discriminations et agir pour l’égalité hommes/femmes. Certaines des mesures prioritaires concernent l’emploi et vont donc impacter directement les entreprises. Comment les entreprises peuvent s’y préparer ?
Egalité professionnelle F/H : focus sur l'accord de branche et les outils disponibles
Thèmes
20/10/2022Publication
Juridique et Social
Accroche
Les partenaires sociaux ont signé un accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (F/H) le 18 février 2021, entré en vigueur le 15 avril 2022 et inséré en Annexe 5 de la convention collective des entreprises de propreté.
La non-discrimination, c'est quoi ?
Thèmes
06/07/2021Page
Diversité & égalité professionnelle
La définition de la discrimination est avant tout juridique. La discrimination consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière défavorable en raison d’un ou plusieurs des 25 critères prohibés par la Loi dont : l'origine, le sexe, l'âge, la grossesse, l'apparence physique, l'identité de genre, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, la situation de famille, le handicap, les activités syndicales, les mœurs, la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée.
Quels sont les risques et obligations en matière de non-discrimination ?
06/07/2021Page
Diversité & égalité professionnelle
Former et se former à la non-discrimination grâce aux modules e-learning
06/07/2021Page
Diversité & égalité professionnelle
Ces e-learning s’adressent aux dirigeants, aux RH, aux recruteurs, aux managers pour former aux enjeux de la non-discrimination. Vous y retrouverez l’environnement d’une entreprise de propreté, avec des situations adaptées pour chaque thème, des exemples concrets, des solutions efficaces pour améliorer vos process, vous inspirer de bonnes pratiques et utiliser des outils.
Obligation de formation des recruteurs à la non-discrimination
16/07/2019Publication
Diversité & égalité professionnelle
Accroche
Toutes les entreprises sont concernées par la non-discrimination. Pour aider les entreprises à former les recruteurs à ces enjeux, le Monde de la Propreté propose, sous forme d'e-learning, une formation à distance "Les bons réflexes pour un recrutement efficace et non-discriminant".