Handicap & Apprentissage : un pari gagnant [Replay]
Dédié aux référents handicap et managers d’exploitation, ce webinar permet de découvrir comment accueillir et accompagner un apprenti en situation de handicap, en toute sérénité.
Comment gérer un arrêt de travail (maladie ou accident) ? [Replay]
La gestion de la maladie ou de l’accident comprend un ensemble de règles allant de l’information d’un arrêt de travail jusqu’à une reprise éventuelle du salarié. Même pendant l’arrêt de travail, des obligations subsistent pour le salarié et l’employeur.
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Le suivi de l’état de santé des salariés [Replay]
Vous n'avez pas pu assister au webinar sur le suivi de l’état de santé des salariés ? Retrouvez ici le replay !
Revoir les webinars du juridique et social
CCN propreté : quelles sont les évolutions actées en 2026 ?
Les partenaires sociaux ont signé plusieurs accords de branche au cours du premier semestre 2026.
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Le CSE : organisation des élections professionnelles [Replay]
Négocier sur l’égalité professionnelle femmes-hommes : quelles obligations ? [Replay]
Les entreprises pourvues d'un délégué syndical ont l’obligation d’engager une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes-hommes. À défaut d’accord collectif sur ce sujet, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent établir un plan d’action. Sinon, elles peuvent être soumises à une pénalité financière.
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Déployer les mobilités douces : solutions, retours d’expérience et clés de réussite [Replay]
Visionnez le replay de ce webinar dédié aux entreprises de propreté qui souhaitent passer à l’action sur la mobilité douce.
Emploi de travailleurs étrangers : quelles sont les récentes évolutions ? [Replay]
Depuis la loi immigration du 26 janvier 2024 plusieurs dispositions concernant l’emploi des salariés étrangers sont entrées en vigueur.
Le sexisme et le harcèlement sexuel en entreprise, comment agir ? [Replay]
Les violences sexistes et sexuelles sont interdites dans le cadre professionnel et l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces comportements à risque et y mettre un terme. Mais quelles sont les obligations légales de l’employeur sur ce sujet et comment peut-il agir concrètement ?
