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La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" promulgée le 5 septembre 2018 modifie l'obligation des entreprises en matière d'emploi des travailleurs handicapés.
Vous souhaitez recruter des travailleurs handicapés, mais vous ne savez pas vers qui vous tourner ?
Chaque jour, nous mettons tous en place, sans le savoir, des stratégies d'apprentissage, de recherche d'information, d'action... plus ou moins efficaces. Elles nous aident à accomplir des actes aussi simples (du moins le croit-on) que déchiffrer un texte, payer le pain, planifier notre semaine de vacances, planter un clou, nous rendre quelque part.
Le handicap moteur représente l’image collective même du handicap, avec cette représentation très ancrée de la personne en fauteuil roulant. Pourtant, il recouvre différentes réalités qu’il est important de mieux découvrir, d’autant que le handicap moteur est le plus répandu.
L’emploi des personnes vivant avec un handicap psychique a longtemps été considéré en France comme un objectif impossible. Or, le travail favorise l’inclusion sociale et améliore l’estime de soi. Dans certains cas il a même un intérêt thérapeutique en favorisant le rétablissement.Le handicap psychique concerne aussi l’entreprise avec 1 salarié sur 5 atteint de ces troubles.
Le handicap auditif est souvent perçu comme un handicap banal (dans le sens où il concerne de nombreuses personnes) mais aussi comme une forme de handicap supposée simple à intégrer. Or, contrairement aux idées reçues, le handicap auditif recouvre des réalités très différentes, avec des conséquences et des besoins sur l’emploi très divers.
Depuis le 1er janvier 2020, de nouvelles dispositions sont mises en place pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises. Mais comment s'engager en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans ce contexte changeant ? Comment passer de l'intention à l'acte? Comment être efficace?
Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
L’entreprise qui emploie un salarié ayant fait l’objet d’une « reconnaissance de la lourdeur du handicap » (RLH) peut bénéficier, selon son choix, soit d’une aide à l’emploi versée par l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), soit d’une minoration de sa contribution Agefiph.
Vous pouvez mettre en place une action positive ou élaborer une stratégie handicap sur le long terme.
La branche propreté mène depuis plus de 25 ans une politique active en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Grâce au soutien de l’Agefiph, elle a ainsi pu accompagner les entreprises de propreté à initier des démarches, former des travailleurs handicapés aux métiers de la propreté et tisser un maillage auprès des principaux réseaux régionaux.
Maladies chroniques et emploi : c'est possible !