Le revenu minimal hiérarchique (RMH) constitue pour le salarié le salaire minimum auquel il peut prétendre au regard du niveau et de l’échelon correspondant à sa classification. 

Les entreprises de propreté, qui sont tenues de s’y conformer, peuvent retrouver ce RMH en consultant la grille de salaires qui fait l’objet d’une négociation annuelle avec les partenaires sociaux de la branche. Il est alors établi un nouvel avenant à l’accord sur les classifications d’emplois du 25 juin 2002.


  • Au 1er juillet 2023, la grille de salaires est revalorisée avec un premier niveau ASPA à 11,75€ (+2,5% (ASP A* = 11,75 €).


  1. Salaires 2024 (avenant n°25 à l’accord sur les classifications) : afin de tenir compte de l’évolution de l’inflation, il est prévu une revalorisation des minima de branche en deux temps.
  2. Prime annuelle 2024 (avenant n°7) : à compter du 1er novembre 2024, l’avenant prévoit une revalorisation du montant de la prime annuelle.


Pour en savoir plus, consultez les FEP express ci-contre.

Consulter la grille de salaires 2023

applicable à compter du 1er juillet

(en cliquant sur l'image ci-dessous)