Le revenu minimal hiérarchique (RMH) constitue pour le salarié le salaire minimum auquel il peut prétendre au regard du niveau et de l’échelon correspondant à sa classification.
Les entreprises de propreté, qui sont tenues de s’y conformer, peuvent retrouver ce RMH en consultant la grille de salaires qui fait l’objet d’une négociation annuelle avec les partenaires sociaux de la branche. Il est alors établi un nouvel avenant à l’accord sur les classifications d’emplois du 25 juin 2002.
Rémunérations 2025 : trois accords sont signés et en cours d'extension (salaires, prime annuelle, prime d’expérience). Pour en savoir plus, cf. FEP Express dédié.
Rémunérations 2024 : deux accords sont étendus :
- Salaires 2024 (avenant n°25 à l’accord sur les classifications) : la seconde revalorisation est applicable à compter du 1er juillet 2024.
- Prime annuelle 2024 (avenant n°7) : à compter du 1er novembre 2024, le montant de la prime annuelle est revalorisé, cf. circulaire dédiée.
Pour en savoir plus, consultez le FEP express ci-contre et la grille de rémunération affichée ci-dessous.
Consulter la grille de salaires 2024
applicable à compter du 1er juillet
(en cliquant sur l'image ci-dessous)
