Le revenu minimal hiérarchique (RMH) constitue pour le salarié le salaire minimum auquel il peut prétendre au regard du niveau et de l’échelon correspondant à sa classification.
Les entreprises de propreté, qui sont tenues de s’y conformer, peuvent retrouver ce RMH en consultant la grille de salaires qui fait l’objet d’une négociation annuelle avec les partenaires sociaux de la branche. Il est alors établi un nouvel avenant à l’accord sur les classifications d’emplois du 25 juin 2002.
Rémunérations 2026 : deux accords, l'un portant sur la grille de salaire et l'autre sur les majorations du travail le dimanche et les jours fériés, sont signés. Ils sont en cours de procédure d'extension. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de leur entrée en vigueur.
Pour en savoir plus, cf. FEP Express dédié, également consultable ci-contre.


