La loi de finances pour 2025 acte la mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée rebond (APLD rebond ou APLD-R), destiné à assurer le maintien dans l’emploi des salariés dans les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité.
Les deux accords mis à la signature sont signés, pour chacun d’entre eux, par : FEP, SNPRO, CGT, CFDT et CFTC (FO non-signataire).
L’inaptitude médicale au travail d’un salarié peut être prononcée par le médecin du travail lorsque son état de santé (physique ou mental) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
Un arrêté du 31 janvier 2023 modifie le contenu des bulletins de paie.
La revalorisation des salaires pour 2025 et le nouveau seuil de la prime d'expérience seront applicables à compter du 1er juin 2025.