Suivi médical mutualisé : n’oubliez pas de déclarer vos salariés multi-employeurs avant le 28 février

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28/01/2026Actualité
Juridique et Social

Pour bénéficier d’un coût du suivi médical mutualisé entre les employeurs du salarié 2025, nous vous rappelons que vous devez communiquer à votre SPST, avant le 28 février 2026, la liste de vos salariés en multi-emplois au 31 janvier de cette année.

Aide unique et aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis : planning du versement des aides pour les contrats conclus à compter du 1er novembre 2025

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27/11/2025Actualité
Juridique et Social

Depuis 2020, il existe des aides (aide unique ou aide exceptionnelle) accordées aux employeurs pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide, versée uniquement la première année du contrat d’apprentissage, varie en fonction de la date de conclusion du contrat, de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé par l’apprenti (dans la limite maximale de 6OOO euros en cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap quelque soit la taille de l’entreprise et le qualification préparée).

Salariés multi-employeurs : mutualisation du suivi médical

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31/01/2024Publication
Juridique et Social
Le décret définissant les modalités de mise en oeuvre de la mutualisation du suivi médical des salariés multi-employeurs est publié au JO. Ce dispositif va alléger le coût du suivi médical de vos salariés et rationnaliser et rendre plus efficace le suivi de leur état de santé.