Pour permettre aux chefs d'entreprises d’investir pour protéger leurs salariés contre les principaux risques professionnels liés à leurs activités, des subventions sont mises en place.
Technique
Les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent calculer et publier, au plus tard le 1er septembre 2019, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Juridique et social
Depuis le 1er janvier 2019, le renforcement du cadre juridique et réglementaire oblige les entreprises de plus de 250 salariés à nommer un référent RH pour lutter contre le harcèlement sexuel et les...
Diversité
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