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Les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent calculer et publier, au plus tard le 1er septembre 2019, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Toutes les entreprises doivent respecter les obligations en termes de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour répondre à leur responsabilité sociale et...
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Pour permettre aux chefs d'entreprises d’investir pour protéger leurs salariés contre les principaux risques professionnels liés à leurs activités, des subventions sont mises en place.
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