Plus de 11 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !

Toute entreprise est tenue de mettre en place une politique efficace de prévention et de traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.


Plus spécifiquement, les entreprises de plus de 250 salariés sont obligées de nommer un référent employeur pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Parallèlement, dès la mise en place d'un Comité Social Économique (CSE) - à partir de 11 salariés - un référent doit également être désigné parmi ses membres.


Pour rappel, le rôle du référent est d'accompagner et d'informer les salariés sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

Pour qui ?

  • RH, Dirigeants, Préventeurs et QSE
  • Référents employeurs et référents CSE

Durée

6 heures (2 demi-journées de 3h00)

Coût

Entièrement pris en charge par le Fare Propreté

Modalité d'inscription

Seules les entreprises à jour de leur cotisation au Fare propreté seront retenues

Le Fare Propreté propose désormais 2 modules de formation en distanciel et gratuits :

  • une formation organisée en deux séquences à l'attention des RH, des dirigeants et des préventeurs pour leur permettre de mettre en place une politique conforme et efficace de prévention et traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
  • une formation organisée en deux séquences à l'attention des référents employeurs et référents CSE nommés pour leur permettre d'exercer leurs missions.

Les modules de formation proposés

Chaque module est réalisé sur 2 demi-journées.

Le nombre de places est limité à 12 personnes pour chaque session.

Module 1

Comment mettre en place une politique de prévention et traitement du harcèlement sexuel ? 

Une formation interactive d'une journée, répartie en 2 demi-journées, pour :

  • Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ;
  • Maitriser le cadre légal : obligations, responsabilités de l’employeur et sanctions encourues ;
  • Définir la cartographie des acteurs de prévention et traitement au sein de l’entreprise ;
  • Mettre en place une procédure de traitement du harcèlement sexuel (signalement, instruction, enquête, mise en place des décisions);
  • Connaître les fondamentaux d’une enquête pour harcèlement présumé.

Prochaines sessions

Module 1 : Comment mettre en place une politique de prévention et traitement du harcèlement sexuel ?


  • Mercredi 31 janvier et jeudi 2 février 2023, de 9h30 à 12h30
  • Mardi 4 avril et Jeudi 6 avril 2023 de 9h30 à 12h30 

Module 2

Référent : Comment exercer son rôle efficacement ?

Une formation interactive d'une journée, répartie en 2 demi-journées, pour :

  • Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ;
  • Maitriser le cadre légal : obligations, responsabilités et sanctions côté employeur et IRP ;
  • Situer son rôle au sein de la politique de prévention en interaction avec les autres acteurs et actrices de l’entreprise ;
  • Accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d’écoute.

Prochaine session

Module 2 : Référent, comment exercer son rôle efficacement ?


  • Lundi 27 mars 2023 et Jeudi 30 mars 2023 de 14h00 à 17h00