Depuis 2020, il existe des aides (aide unique ou aide exceptionnelle) accordées aux employeurs pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide, versée uniquement la première année du contrat d’apprentissage, varie en fonction de la date de conclusion du contrat, de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé par l’apprenti (dans la limite maximale de 6OOO euros en cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap quelque soit la taille de l’entreprise et le qualification préparée).
La loi du 24 octobre 2025 porte transposition de trois ANI signés en 2024 et 2025 sur les thèmes de l'emploi des seniors, du dialogue social et de la reconversion professionnelle.
Comprendre et maîtriser les bases du numérique est devenu aujourd’hui indispensable au quotidien, mais près de la moitié des personnes en France sont en difficulté face au numérique (manque de pratique, défiance, appréhension, méconnaissance des gains,...).
Et si vous agissiez en faveur de l'autonomie numérique de vos collaborateurs ?
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les dispositions sur l’entretien professionnel. Les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié des entretiens professionnels tous les 3 ans et au cours des 6 années précédentes et d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail.
Plus de 11 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !
À l’occasion de la Semaine européenne du développement durable 2025, le monde de la propreté met en lumière la formation RSE, un programme spécifique et complet dédié aux entreprises du secteur, déclencheur de transformations stratégiques pour les entreprises et donne la parole aux formateurs qui accompagnent les entreprises sur ce dispositif.
Créé par une loi du 2 août 2021 (art. L.4141-4 C. trav.), le passeport de prévention est l’une des mesures du Plan pour la prévention des accidents graves et mortels (PATGM).
Agissez sur votre cœur de métier, adapté à un public hétérogène et qui embarque ! Avec des focus sur le tertiaire, les parties communes des copropriétés ou encore les établissements accueillant du public, découvrez l’intérêt d’une démarche environnementale sur tous les enjeux de l’entreprise : environnementaux, économiques, RH, commerciaux…et qui s’enrichit grâce à une offre qui vous permet d’intégrer une communauté.
La loi impose à l’employeur d’organiser pour ses salariés un entretien professionnel périodique en vue notamment d’examiner leurs perspectives d’évolution et un bilan récapitulatif au bout de 6 ans.
Depuis la loi immigration du 26 janvier 2024 plusieurs dispositions concernant l’emploi des salariés étrangers sont entrées en vigueur.
Certains de vos collaborateurs rencontrent des difficultés avec les outils numériques ? Une solution efficace existe pour développer ou renforcer rapidement leurs compétences : un programme d'apprentissage élaboré pour la profession, à la carte et accessible directement depuis un smartphone !
Vous venez de publier votre index d’égalité professionnelle femme/homme 2024 et vous n'avez pas encore atteint le score de 100/100 ? Participez à la formation « l’égalité professionnelle dans mon entreprise, comprendre et agir » afin de garantir l’égalité entre vos collaborateurs.
En réponse aux annonces de l'Etat sur l'apprentissage, le Fare Propreté décide de soutenir les entreprises sur cet enjeu crucial.
Vous constatez que certains de vos collaborateurs rencontrent des difficultés avec les bases du numérique. Ils sollicitent souvent votre aide ou n’utilisent pas les outils mis en place dans l’entreprise ?
L’alternance est l’un des moyens privilégiés pour insérer des jeunes et des adultes dans les métiers de la propreté. En 2023, environ 6 400 contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont été signés dans la profession.