La loi du 24 octobre 2025 a renommé les entretiens professionnels en entretiens de parcours professionnel et leur a apporté de nombreuses modifications. Le principe reste toutefois le même : organiser des entretiens en vue notamment d’examiner les perspectives d’évolution des salariés concernés ainsi qu'un bilan récapitulatif tous les 8 ans.
Pragmatique, interactive et adaptée aux réalités du secteur, cette formation vous permettra de comprendre les enjeux environnementaux, de prioriser vos actions et de construire une démarche adaptée à la maturité de votre entreprise.
Créé par une loi du 2 août 2021, le passeport de prévention est l’une des mesures du Plan pour la prévention des accidents graves et mortels (PATGM).
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié des entretiens de parcours professionnel et d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail au cours des 8 années précédentes.
La loi du 24 octobre 2025 porte transposition de trois ANI signés en 2024 et 2025 sur les thèmes de l'emploi des seniors, du dialogue social et de la reconversion professionnelle.
Créé par une loi du 2 août 2021, le passeport de prévention est l’une des mesures du Plan pour la prévention des accidents graves et mortels (PATGM). Il recense les attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail pour constituer un état des lieux des formations déjà suives et évaluer plus facilement les formations des salariés en santé et sécurité au travail.
Après 3 séances réunissant la CPNSS (commission paritaire nationale santé et sécurité) et 4 séances de négociation, un nouvel accord de branche sur la prévention des risques professionnels du 19 février 2026 vient d’être signé par les partenaires sociaux de la branche (FEP, SNPRO, CFDT et CFTC).
En réponse aux annonces de l'Etat sur l'apprentissage, le Fare Propreté décide de soutenir les entreprises sur cet enjeu crucial. Depuis sa création, le Fare Propreté agit en faveur de l’emploi des jeunes via des actions, dispositifs, aides matérielles,… une palette de modes d'actions qui s’est encore enrichie pour soutenir les enjeux du secteur et les entreprises !
Cette annonce correspond, notamment, à la baisse des aides de l’Etat depuis 2025.
Depuis la loi immigration du 26 janvier 2024 plusieurs dispositions concernant l’emploi des salariés étrangers sont entrées en vigueur.
Comprendre et maîtriser les bases du numérique est devenu aujourd’hui indispensable au quotidien, mais près de la moitié des personnes en France sont en difficulté face au numérique (manque de pratique, défiance, appréhension, méconnaissance des gains,...).
Et si vous agissiez en faveur de l'autonomie numérique de vos collaborateurs ?
Plus de 11 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !
À l’occasion de la Semaine européenne du développement durable 2025, le monde de la propreté met en lumière la formation RSE, un programme spécifique et complet dédié aux entreprises du secteur, déclencheur de transformations stratégiques pour les entreprises et donne la parole aux formateurs qui accompagnent les entreprises sur ce dispositif.
Certains de vos collaborateurs rencontrent des difficultés avec les outils numériques ? Une solution efficace existe pour développer ou renforcer rapidement leurs compétences : un programme d'apprentissage élaboré pour la profession, à la carte et accessible directement depuis un smartphone !
Vous venez de publier votre index d’égalité professionnelle femme/homme 2024 et vous n'avez pas encore atteint le score de 100/100 ? Participez à la formation « l’égalité professionnelle dans mon entreprise, comprendre et agir » afin de garantir l’égalité entre vos collaborateurs.