Plus de 11 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !
Formation RSE propreté
Se former à l’égalité professionnelle pour comprendre et agir
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de nombreuses dispositions légales dans les entreprises. Transformez vos obligations en opportunités !
Formations pour dirigeants
Le Monde de la propreté propose aux entreprises de propreté deux formations distinctes, en partenariat avec HEC Paris et l’IDRAC aux entreprises à jour de leurs cotisations au Fare Propreté.
Ouverture de nouvelles dates de sessions pour la formation "Prévenir le harcèlement sexuel"
RH, Dirigeants, Préventeurs, QSE Référents employeurs et référents CSE, de nouvelles dates de formation sur la prévention du harcèlement sexuel sont disponibles !
Ouverture de nouvelles dates de parcours pour la formation RSE
Vous souhaitez initier votre politique RSE, ou franchir une étape dans votre engagement ? Ne manquez pas la prochaine formation RSE Propreté organisée sur votre territoire.
Miser sur la diversité pour devenir une entreprise attractive et affirmer sa croissance
Depuis quelques années, les textes et obligations en matière de mesures anti-discriminatoires se multiplient : égalité femmes/hommes, recrutement non discriminant, quota de travailleurs handicapés, lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes…
Les budgets 2023 d’actions de formation disponibles et les modalités de participation financière [Replay]
Présentation des budgets d'actions de formation 2023 disponibles via AKTO et les modalités de participation financières.
Formation Amiante Sous section 4
Dans le cadre de la démarche de prévention des risques amiante menée par la profession. Les entreprises de propreté à jour de leurs cotisations au Fare Propreté peuvent bénéficier de la prise en charge des frais pédagogiques pour les formations réalisées avec l'APAVE.
Spécial TPE/PME : comment bien répondre à votre obligation générale de former [Replay]
Organisé par la FEP et destiné aux employeurs, ce webinar a pour objectif de vous aider à mieux connaitre les obligations de formation.
L'entretien professionnel : ses évolutions législatives
La présente circulaire expose les modalités de l'entretien professionnel périodique et de l'état des lieux ("bilan à 6 ans").
L'obligation de formation et les formations obligatoires
Toute entreprise de propreté qui emploie des salariés a des obligations en matière de formation professionnelle.
(Se) former
Former c’est développer l’expertise et les savoir-faire des équipes d’exploitation pour proposer de nouvelles prestations, accroitre leurs champs d’intervention, assurer l’employabilité des salariés, prévenir les risques ou encore répondre à des obligations légales…
Vous souhaitez recruter , les atouts de l’alternance
L’alternance est l’un des moyens privilégiés pour insérer des jeunes et des adultes dans les métiers de la propreté. En 2020, plus de 5 300 contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont été signés dans la profession, l'objectif de la branche est de progresser de 10% sur les 3 prochaines années.
Formation professionelle : les jurisprudences
Cette thématique recense les arrêts portant sur la formation professionnelle et les entretiens professionnels.
Les cahiers de la jurisprudence : 1er trimestre 2022
Retrouvez ici l'édition des cahiers de la jurisprudence du mois de mai 2022 qui récapitule les derniers arrêts parus en matière sociale.
Formation des membres du CSE
Les membres du comité social et économique peuvent bénéficier de plusieurs formations afin d'exercer leurs mandats.
Les formations obligatoires
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié, des entretiens professionnels tous les 2 ans et au cours des 6 années précédentes, d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail.
Taxe d'apprentissage 2022 sur MS 2021 : versement du solde des 13%
La taxe d’apprentissage doit être versée chaque année par les entreprises afin de financer les dépenses nécessaires au développement des formations technologiques et professionnelles.
Cette année encore , ce solde doit servir la profession !