Que vous débutiez en matière RSE ou que votre politique RSE soit déjà définie et structurée, sur la base du référentiel RSE des entreprises de propreté, franchissez une nouvelle étape dans votre engagement RSE !
La formation RSE Propreté, co-financée par le Fare Propreté, est le dispositif à ne pas rater et s'organise régulièrement sur territoire. Il ne vous reste plus qu'à consulter le calendrier.
Les entreprises pourvues d’un délégué syndical doivent engager chaque année la négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sauf si une périodicité différente a été négociée dans le cadre d’un accord de méthode ou prévue au sein d’un accord.
Les entreprises pourvues d'un délégué syndical ont l’obligation d’engager une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes-hommes. À défaut d’accord collectif sur ce sujet, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent établir un plan d’action. Sinon, elles peuvent être soumises à une pénalité financière.