Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail, quelles obligations pour l’employeur ?

29/05/2024Actualité
Prévention SST Handicap

L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.

Les formes de discriminations : une priorité renforcée du gouvernement que les entreprises doivent anticiper

28/03/2023Actualité
Diversité & égalité professionnelle
En ce début d’année 2023, le gouvernement a présenté deux plans ambitieux pour continuer à lutter contre les discriminations et agir pour l’égalité hommes/femmes. Certaines des mesures prioritaires concernent l’emploi et vont donc impacter directement les entreprises. Comment les entreprises peuvent s’y préparer ?

Oublions les idées reçues pour relever le défi de la mixité des métiers de la propreté

09/06/2022Actualité
Emploi, formation et insertion
En France, sur les 87 familles de métiers, 13 seulement sont mixtes et les femmes travaillent essentiellement dans 12 familles de métiers. Le secteur de la propreté principalement féminin (64%) ne fait pas exception. Certains métiers comptent beaucoup de femmes : agent de service, fonction administrative, et d’autres, au contraire, beaucoup d’hommes : laveur de vitre, agent de rénovation, cadre etc. Ces écarts tendent à se réduire et quelques métiers sont mixtes, voire occupés à part égale par les femmes et les hommes. C'est le cas des fonctions de chef d’équipe et de responsable d’exploitation.

L'égalité professionnelle, c'est quoi ?

11/03/2022Page
Diversité & égalité professionnelle