La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes. L'employeur est tenu d'obtenir des résultats.
Pour les mesurer, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index d'égalité de rémunération femmes/hommes chaque année.
Attention, chaque année à l'échéance du 1er mars !
Qui est concerné ?
Les entreprises de 50 à 250 salariés ont désormais l'obligation de publier et de supprimer si nécessaire, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour rappel les entreprises de plus de 250 salariés y sont soumises depuis 2019.
Que mesurer ?
Ce index est une note sur 100, calculée sur la base des indicateurs suivants:
- écart de rémunération F/H
- écart de répartition des augmentations individuelles
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité
- mixité parmi les plus hautes rémunérations
Retrouvez tout le décryptage de l'index dans la vidéo ci-contre. Bonne lecture !