Les entreprises pourvues d'un délégué syndical ont l’obligation d’engager une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes-hommes. À défaut d’accord collectif sur ce sujet, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent établir un plan d’action. Sinon, elles peuvent être soumises à une pénalité financière.
Les violences sexistes et sexuelles sont interdites dans le cadre professionnel et l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces comportements à risque et y mettre un terme. Mais quelles sont les obligations légales de l’employeur sur ce sujet et comment peut-il agir concrètement ?
Depuis le 5 mai dernier un nouveau service est disponible pour aider les salariés dans leur difficultés personnelles du quotidien. Découvrez ce dispositif qui sera présenté par RESSIF, réseau d’assistants sociaux professionnels d’accompagnement social.
La gestion de la maladie ou de l’accident comprend un ensemble de règles allant de l’information d’un arrêt de travail jusqu’à une reprise éventuelle du salarié. Même pendant l’arrêt de travail, des obligations subsistent pour le salarié et l’employeur.
Visionnez le replay du webinar pour découvrir les tendances d’achats de produits de nettoyage !
Vous proposez des prestations de propreté à une clientèle variée ? Professionnels, non-professionnels, consommateurs... Chaque catégorie de clients implique des obligations spécifiques et des précautions contractuelles particulières.
Le Fare Propreté candidate à l’Appel à Projet ACT de l’Ademe, qui vise à créer des collectifs d’entreprises qui s'engagent dans la décarbonation via un dispositif d'accompagnement de l'initiative ACT. Modalités pour rejoindre le collectif, agenda du projet… Trouvez la réponse à vos questions en visionnant le replay de ce webinar !