Cette thématique recense les arrêts portant sur la rédaction, l'exécution (temps de travail, congés, droit disciplinaire...) et la rupture du contrat de travail.
Loi Transposition des ANI : les salariés expérimentés et le dialogue social - partie 1
La loi du 24 octobre 2025 porte transposition de trois ANI signés en 2024 et 2025 sur les thèmes de l'emploi des seniors, du dialogue social et de la reconversion professionnelle.
Emploi d’un travailleur étranger : points de vigilance liés à l’expiration du titre de séjour
Un employeur ne peut, directement ou indirectement, embaucher ou conserver à son service pour quelque durée que ce soit, un étranger non muni d’un titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.
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Le décès du salarié
CDD et ses principaux points de vigilance dans le cadre de la campagne de contrôle de l’inspection du travail à venir [Replay]
Une campagne de contrôle de l’inspection du travail débutera en juin prochain sur l’utilisation des CDD et CTT au sein des entreprises.
Aménagement du temps de travail [Replay]
Certains modes d’organisation prévus par les contrats commerciaux posent des problèmes de gestion de la durée de travail des salariés, que ce soit, par exemple, lié à la fermeture du client lors des vacances scolaires ou à la saisonnalité de son activité.
CDD (partie 2) Modes de rupture spécifiques
Les cahiers de la jurisprudence 2024
Retrouvez ici l'édition des cahiers de la jurisprudence récapitulant les derniers arrêts parus en matière sociale.
Obligations d’information du salarié à la charge de l’employeur depuis 1er novembre 2023
Mise à pied disciplinaire
Dans le cadre d’une procédure disciplinaire, l’employeur peut décider de prononcer une mise à pied disciplinaire.
Campagne de contrôle du temps partiel 2023 : le bilan a été présenté par le ministère du travail
Une campagne de contrôle portant sur le temps partiel a été déployée par l’inspection du travail l’année dernière dans notre branche. L’heure est désormais au bilan.
Mise à pied conservatoire
Lorsqu'un salarié a commis des faits d'une certaine gravité, l'employeur peut décider de le mettre à pied provisoirement jusqu'au prononcé d'une sanction disciplinaire.
