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Recruter les jeunes générations et les fidéliser durablement, reste toujours pour de nombreuses entreprises de propreté un véritable défi !
Dans le cadre d’un recrutement, l’employeur recueille les données personnelles des candidats dont le traitement est encadré par le règlement général sur la protection des données (RGPD).
La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) est une approche évolutive de la GPEC. Cette approche remet au centre le parcours professionnel avec pour objectif de favoriser l’adéquation entre les besoins du marché et les compétences des collaborateurs.
Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
L’alternance permet de répondre à vos besoins d’aujourd’hui et de demain. Elle contribue à assurer la pérennité de votre entreprise, en anticipant vos besoins de demain, tout en contribuant au renouvellement des générations dans l’entreprise.
Vous souhaitez recruter des travailleurs handicapés, mais vous ne savez pas vers qui vous tourner ?
Toutes les entreprises sont concernées par la non-discrimination. Pour aider les entreprises à former les recruteurs à ces enjeux, le Monde de la Propreté propose, sous forme d'e-learning, une formation à distance "Les bons réflexes pour un recrutement efficace et non-discriminant".
Pour toucher et attirer des candidats, il est important de bien définir son besoin.
Une fois le candidat choisi et les formalités d’embauche réglées, une attention toute particulière doit être portée à l’accueil et l’intégration du collaborateur.