Depuis 2020, il existe des aides (aide unique ou aide exceptionnelle) accordées aux employeurs pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide, versée uniquement la première année du contrat d’apprentissage, varie en fonction de la date de conclusion du contrat, de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé par l’apprenti (dans la limite maximale de 6OOO euros en cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap quelque soit la taille de l’entreprise et le qualification préparée).
Depuis 2020, il existe deux aides accordées aux employeurs embauchant des apprentis, d’une part l’aide unique et d’autre part l’aide exceptionnelle.
Un décret du 22 février 2025 (Décret n° 2025-174 JO du 23/02/2025) acte la diminution des aides à l’embauche d’apprentis pour 2025, et confirme l’annonce du gouvernement faite dans son communiqué de presse du 30 décembre 2024.
Les budgets de l’Etat et de la sécurité sociale pour 2025 sont adoptés et publiés au Journal officiel.
En réponse aux annonces de l'Etat sur l'apprentissage, le Fare Propreté décide de soutenir les entreprises sur cet enjeu crucial.
L’alternance est l’un des moyens privilégiés pour insérer des jeunes et des adultes dans les métiers de la propreté. En 2023, environ 6 400 contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont été signés dans la profession.