Handicap & Apprentissage : un pari gagnant [Webinar]
Ce webinar, dédié aux référents handicap et managers d’exploitation, vous propose de découvrir comment accueillir et accompagner un apprenti en situation de handicap, en toute sérénité.
Ce webinar, dédié aux référents handicap et managers d’exploitation, vous propose de découvrir comment accueillir et accompagner un apprenti en situation de handicap, en toute sérénité.
Les entreprises peuvent répartir le solde de la taxe d’apprentissage entre les établissements et formations qu’elles ont choisis du 26 mai au 21 octobre 2026, via la plateforme SoltéA.
Dans un contexte de pénurie de compétences et de transformation des métiers, les entreprises de propreté doivent repenser leurs modes de recrutement. Et si la solution était déjà là ? L’alternance s’impose aujourd’hui comme un levier agile, économique et durable pour former, recruter et fidéliser vos talents.
Depuis 2020, il existe deux aides accordées aux employeurs embauchant des apprentis, d’une part l’aide unique et d’autre part l’aide exceptionnelle.
Par décret n°2026-168 du 6 mars 2026 paru au JO du 7 mars 2026, l’Etat a réactivé ses aides exceptionnelles pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026. À noter le niveau de financement est en diminution par rapport à 2025 à l’exception des contrats à destination des apprentis en situation d’handicap.
En réponse aux annonces de l'Etat sur l'apprentissage, le Fare Propreté décide de soutenir les entreprises sur cet enjeu crucial. Depuis sa création, le Fare Propreté agit en faveur de l’emploi des jeunes via des actions, dispositifs, aides matérielles,… une palette de modes d'actions qui s’est encore enrichie pour soutenir les enjeux du secteur et les entreprises !
Cette annonce correspond, notamment, à la baisse des aides de l’Etat depuis 2025.
Depuis 2020, il existe des aides (aide unique ou aide exceptionnelle) accordées aux employeurs pour l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide, versée uniquement la première année du contrat d’apprentissage, varie en fonction de la date de conclusion du contrat, de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé par l’apprenti (dans la limite maximale de 6OOO euros en cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap quelque soit la taille de l’entreprise et le qualification préparée).
Les budgets de l’Etat et de la sécurité sociale pour 2025 sont adoptés et publiés au Journal officiel.