Avec une pyramide des âges vieillissante et un déficit d’attractivité, il est nécessaire d’anticiper les enjeux démographiques majeurs auxquels sera confronté le secteur dans les prochaines années, et qui sont pour certains déjà d’actualité.
Dans un contexte de pénurie de compétences et de transformation des métiers, les entreprises de propreté doivent repenser leurs modes de recrutement. Et si la solution était déjà là ? L’alternance s’impose aujourd’hui comme un levier agile, économique et durable pour former, recruter et fidéliser vos talents.
Un salarié approchant de l’âge légal lui permettant de prendre sa retraite, peut sous conditions, réduire son temps de travail tout en commençant à percevoir une fraction de sa pension de retraite.
La loi du 24 octobre 2025 porte transposition de trois ANI signés en 2024 et 2025 sur les thèmes de l'emploi des seniors, du dialogue social et de la reconversion professionnelle.
Départs à la retraite, prévention, intégration de jeunes,... autant d'enjeux non négligeables qui ont ou auront un impact sur l'activité, la pérennité ou le développement de l'entreprise ! Les acteurs du Monde de la Propreté ont des solutions pour accompagner les entreprises du secteur.