Retraite progressive, départ à la retraite, cumul emploi-retraite. Ces dispositifs offrent de nouvelles possibilités aux salariés, mais soulèvent aussi de nombreuses questions pour les entreprises : quelles sont les conditions à remplir ? Quelles démarches anticiper ? Quels points de vigilance pour l’employeur ?
Lors de la rupture du contrat de travail d’un salarié, l’employeur peut devoir verser une indemnité de rupture, en plus de l’indemnité compensatrice de congés payés pour les éventuels congés restant à prendre et d’une éventuelle indemnité compensatrice de préavis.
Un salarié approchant de l’âge légal lui permettant de prendre sa retraite, peut sous conditions, réduire son temps de travail tout en commençant à percevoir une fraction de sa pension de retraite.
La loi du 24 octobre 2025 porte transposition de trois ANI signés en 2024 et 2025 sur les thèmes de l'emploi des seniors, du dialogue social et de la reconversion professionnelle.
Le budget de la sécurité sociale a été voté par le parlement dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026.
Avec une pyramide des âges vieillissante et un déficit d’attractivité, il est nécessaire d’anticiper les enjeux démographiques majeurs auxquels sera confronté le secteur dans les prochaines années, et qui sont pour certains déjà d’actualité.
Par principe, le contrat à durée indéterminée (CDI) peut être rompu par le salarié ou l'employeur sous réserve que soit respecté un préavis.