Le sexisme et le harcèlement sexuel en entreprise, comment agir ? [Replay]

Thèmes
08/12/2025Page
Diversité & égalité professionnelle

Les violences sexistes et sexuelles sont interdites dans le cadre professionnel et l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces comportements à risque et y mettre un terme. Mais quelles sont les obligations légales de l’employeur sur ce sujet et comment peut-il agir concrètement ? 

Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail, quelles obligations pour l’employeur ?

Thèmes
29/05/2024Actualité
Prévention SST Handicap

L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.

Egalité professionnelle F/H : focus sur l'accord de branche et les outils disponibles

Thèmes
20/10/2022Publication
Juridique et Social
Les partenaires sociaux ont signé un accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (F/H) le 18 février 2021, entré en vigueur le 15 avril 2022 et inséré en Annexe 5 de la convention collective des entreprises de propreté.

L'égalité professionnelle, c'est quoi ?

Thèmes
11/03/2022Page
Diversité & égalité professionnelle