Sexisme

Les violences sexistes et sexuelles sont interdites dans le cadre professionnel et l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces comportements à risque et y mettre un terme. Mais quelles sont les obligations légales de l’employeur sur ce sujet et comment peut-il agir concrètement ? 

« Pour 3 femmes sur 4, les attitudes et décisions sexistes restent régulières au travail ». Le sexisme ordinaire reste une réalité persistante pour de nombreuses femmes en entreprise selon les résultats du baromètre de l’Initiative #StOpE 2025 sur le sujet du sexisme dit « ordinaire » au travail publié le 30 avril 2025.