Malgré un cadre juridique strict et l’évolution des mentalités, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent toujours. Les causes de ces inégalités sont principalement liées aux représentations « de genre » qui déterminent les qualités, compétences, potentiels, motivations d’un individu en fonction de son sexe.
Afin de mieux cerner et combattre ce problème en entreprise, l’Administration a publié un guide pratique à double entrée (employeur/salarié) détaillant les différentes notions de violences sexuelles et les obligations respectives des employeurs et des salariés.