Vous n'avez pas pu assister au webinar sur le suivi de l’état de santé des salariés ? Retrouvez ici le replay !
Loi pour renforcer la prévention en santé au travail
La réforme sur la santé au travail a abouti à la Loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021, laquelle a nécessité un certain nombre de décrets d'application pour être pleinement effective.
Le 100 % Santé : l’accès aux soins sans reste à charge
Mieux voir, mieux entendre, mieux se soigner… sans y renoncer pour des raisons financières. C’est l’objectif du dispositif 100% Santé, mis en place pour faciliter l’accès à des équipements essentiels, entièrement remboursés par la Sécurité sociale et votre mutuelle, sans frais à avancer. Un avantage accessible aux assurés disposant d’une complémentaire santé responsable, comme celle proposée par AG2R LA MONDIALE. Depuis janvier 2026, le dispositif évolue pour couvrir de nouveaux besoins.
Fonds social Propreté AG2R : la prévention du risque de chute
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail, quelles obligations pour l’employeur ?
L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.
