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Retraite progressive, départ à la retraite, cumul emploi-retraite. Ces dispositifs offrent de nouvelles possibilités aux salariés, mais soulèvent aussi de nombreuses questions pour les entreprises : quelles sont les conditions à remplir ? Quelles démarches anticiper ? Quels points de vigilance pour l’employeur ?

Vous n'avez pas pu assister au webinar sur le suivi de l’état de santé des salariés ? Retrouvez ici le replay !

Les partenaires sociaux ont signé plusieurs accords de branche au cours du premier semestre 2026.

Certains modes d’organisation prévus par les contrats commerciaux posent des problèmes de gestion de la durée de travail des salariés, que ce soit, par exemple, lié à la fermeture du client lors des vacances scolaires ou à la saisonnalité de son activité.

La gestion de la maladie ou de l’accident comprend un ensemble de règles allant de l’information d’un arrêt de travail jusqu’à une reprise éventuelle du salarié. Même pendant l’arrêt de travail, des obligations subsistent pour le salarié et l’employeur.

Les entreprises pourvues d'un délégué syndical ont l’obligation d’engager une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes-hommes. À défaut d’accord collectif sur ce sujet, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent établir un plan d’action. Sinon, elles peuvent être soumises à une pénalité financière.

Dans un contexte économique instable, les dirigeants d’entreprises de propreté doivent rester vigilants et proactifs. 

Depuis le 5 mai dernier un nouveau service est disponible pour aider les salariés dans leur difficultés personnelles du quotidien. Découvrez ce dispositif qui sera présenté par RESSIF, réseau d’assistants sociaux professionnels d’accompagnement social.

Diriger une entreprise, c’est aussi anticiper les risques juridiques personnels qui peuvent impacter votre activité et votre patrimoine.