Egalité F/H : indicateur sur la représentation équilibrée dans les postes de direction (entreprises d'au moins 1 000 salariés)
Les entreprises d'au moins 1 000 salariés doivent calculer et publier leurs éventuels écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans leurs postes de direction le 1er mars de chaque année.
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