Accord formation

La loi du 24 octobre 2025 a renommé les entretiens professionnels en entretiens de parcours professionnel et leur a apporté de nombreuses modifications. Le principe reste toutefois le même : organiser des entretiens en vue notamment d’examiner les perspectives d’évolution des salariés concernés ainsi qu'un bilan récapitulatif tous les 8 ans.

Afin de permettre aux entreprises de propreté e prendre connaissance des points majeurs de l’accord formation et de leurs impacts sur la gestion de la formation au sein des entreprises, une circulaire est disponible.

Après plusieurs séances de négociation, les deux organisations d’employeurs (FEP et SNPRO) et les quatre organisations syndicales de salariés (CGT, CFDT, FO et CFTC) ont signé l’avenant n°22 qui modifie l’article 5 de la CCN « Formation, compétences et emploi » du 26 juillet 2011.