Accord formation

Afin de permettre aux entreprises de propreté e prendre connaissance des points majeurs de l’accord formation et de leurs impacts sur la gestion de la formation au sein des entreprises, une circulaire est disponible.

La loi impose à l’employeur d’organiser pour ses salariés un entretien professionnel périodique en vue notamment d’examiner leurs perspectives d’évolution et un bilan récapitulatif au bout de 6 ans.

Après plusieurs séances de négociation, les deux organisations d’employeurs (FEP et SNPRO) et les quatre organisations syndicales de salariés (CGT, CFDT, FO et CFTC) ont signé l’avenant n°22 qui modifie l’article 5 de la CCN « Formation, compétences et emploi » du 26 juillet 2011.