La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les dispositions sur l’entretien professionnel. Les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié des entretiens professionnels tous les 3 ans et au cours des 6 années précédentes et d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail.

Cette thématique recense les arrêts portant sur la formation professionnelle et les entretiens professionnels.