Les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié des entretiens de parcours professionnel et d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail au cours des 8 années précédentes.
La loi de transposition de plusieurs accords nationaux interprofessionnels du 24 octobre 2025 a modifié en profondeur l'entretien professionnel. Il s'agit désormais d'un entretien de parcours professionnel dont le contenu et les différentes échéances ont évolué.
La loi du 24 octobre 2025 porte transposition de trois ANI signés en 2024 et 2025 sur les thèmes de l'emploi des seniors, du dialogue social et de la reconversion professionnelle.
Cette thématique recense les arrêts portant sur la formation professionnelle et les entretiens professionnels.