La loi du 24 octobre 2025 a renommé les entretiens professionnels en entretiens de parcours professionnel et leur a apporté de nombreuses modifications. Le principe reste toutefois le même : organiser des entretiens en vue notamment d’examiner les perspectives d’évolution des salariés concernés ainsi qu'un bilan récapitulatif tous les 8 ans.
La loi de transposition de plusieurs accords nationaux interprofessionnels du 24 octobre 2025 a modifié en profondeur l'entretien professionnel. Il s'agit désormais d'un entretien de parcours professionnel dont le contenu et les différentes échéances ont évolué.
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié des entretiens de parcours professionnel et d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail au cours des 8 années précédentes.
La loi du 24 octobre 2025 porte transposition de trois ANI signés en 2024 et 2025 sur les thèmes de l'emploi des seniors, du dialogue social et de la reconversion professionnelle.
Cette thématique recense les arrêts portant sur la formation professionnelle et les entretiens professionnels.