Depuis le 5 mai dernier un nouveau service est disponible pour aider les salariés dans leur difficultés personnelles du quotidien. Découvrez ce dispositif qui sera présenté par RESSIF, réseau d’assistants sociaux professionnels d’accompagnement social.
Les violences sexistes et sexuelles sont interdites dans le cadre professionnel et l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces comportements à risque et y mettre un terme. Mais quelles sont les obligations légales de l’employeur sur ce sujet et comment peut-il agir concrètement ?
La gestion de la maladie ou de l’accident comprend un ensemble de règles allant de l’information d’un arrêt de travail jusqu’à une reprise éventuelle du salarié. Même pendant l’arrêt de travail, des obligations subsistent pour le salarié et l’employeur.
Visionnez le replay du webinar pour découvrir les tendances d’achats de produits de nettoyage !
Vous proposez des prestations de propreté à une clientèle variée ? Professionnels, non-professionnels, consommateurs... Chaque catégorie de clients implique des obligations spécifiques et des précautions contractuelles particulières.
Le Fare Propreté candidate à l’Appel à Projet ACT de l’Ademe, qui vise à créer des collectifs d’entreprises qui s'engagent dans la décarbonation via un dispositif d'accompagnement de l'initiative ACT. Modalités pour rejoindre le collectif, agenda du projet… Trouvez la réponse à vos questions en visionnant le replay de ce webinar !
L’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques des entreprises de propreté.
La journée de solidarité n’est plus obligatoirement effectuée le lundi de la pentecôte depuis 2008, toutefois les modalités alternatives sont encore souvent méconnues par les entreprises.