L’entreprise qui emploie un salarié ayant fait l’objet d’une « reconnaissance de la lourdeur du handicap » (RLH) peut bénéficier, selon son choix, soit d’une aide à l’emploi versée par l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), soit d’une minoration de sa contribution Agefiph.