Semaine européenne du développement durable : l'occasion de mobiliser vos collaborateurs autour de la diversité !
Au-delà des engagements éthiques de l'entreprise, il est essentiel de mettre en place des actions volontaristes et d'impliquer l'ensemble des équipes sur ces enjeux.
Promouvoir une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances peut être un axe central de l'entreprise pour développer ses compétences, la cohésion et l’implication des équipes.
Pour activer cette culture inclusive, les acteurs du Monde de la Propreté sont à vos côtés via plusieurs dispositifs !
Développer des actions concrètes pour l’égalité professionnelle
- connaître les obligations en matière d’égalité,
- repérer les manifestations du sexisme pour mieux les prévenir et agir concrètement en faveur de l’égalité,
- définir une stratégie d’action et repérer les champs à investiguer en s'appuyant sur des bonnes pratiques et outils proposés par le Monde de la Propreté.
La formation spécifique sur l’égalité professionnelle a été un vrai soutien pour concrétiser sa démarche :
"La formation m’a apporté une connaissance du contexte juridique, des ressources ainsi que des leviers à mettre en place pour atteindre nos objectifs de progrès. À la suite de cette formation, nous avons, par exemple, désigné un référent sur l’égalité F/H, organisé une campagne de sensibilisation interne aux stéréotypes et agissements sexistes et mis à jour notre plan d’action pour l’égalité F/H. "
Sensibiliser les managers, la clé pour garantir l’égalité de traitement
Ces e-learning s’adressent aux dirigeants, aux RH, aux recruteurs, aux managers, avec pour objectifs de :
Les objectifs :
- prendre conscience de la discrimination pour mieux la prévenir,
- améliorer ses pratiques pour créer "le réflexe de la non-discrimination", pour une entreprise plus performante,
- prévenir les potentiels risques juridiques grâce à la formation des collaborateurs.
(…) "Nous avons donc formé, grâce à cet outil, nos Directeurs, Responsables d’exploitation, toutes nos fonctions supports et services RH".
Développer l’emploi des travailleurs handicapés, un travail d’équipe !
Depuis de nombreuses années des outils et dispositifs ont été élaborés puis proposés aux entreprises pour favoriser la mise en place d'action et/ou de politique sur ce thème. Ce travail, réalisé notamment avec le soutien de l'Agefiph, s'enrichit au fur et à mesure avec aujourd'hui une palette très complète : formation dédiée pour les référents handicap, recrutement, accueil et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
Découvrez l’ensemble des outils et dispositifs disponibles.
La référente handicap de l’entreprise, Elise Gilles explique que pour y parvenir "les actions menées dans l’entreprise doivent être complètes. Elles commencent par encourager les collaborateurs à faire connaitre et reconnaitre leur situation et se poursuivent par l’embauche et le parcours d’intégration adapté à leur situation".
Lorsque Emeric Armiel, le Directeur Général a reçu le trophée RSE de la FEP 2024, il a tenu à insister sur l’importance de la mobilisation de chacun et à remercier particulièrement son équipe "qui réalise un travail remarquable et qui oeuvre, chaque jour, pour que chacun et chacune puisse exercer son métier dans de très bonnes conditions ".