Egalité professionnelle femme/homme : en mars, je fais le point pour aller plus loin
Chaque année, en mars, la Journée internationale des droits des femmes et la publication de l’index d’égalité professionnelle invite les entreprises à faire le point sur le sujet. Mais au-delà de l’exercice réglementaire, ce rendez-vous est surtout un temps fort pour questionner ses pratiques, identifier ses marges de progrès et agir concrètement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle : une responsabilité pour toutes les entreprises
L’égalité professionnelle ne se limite pas à satisfaire à des obligations légales. Quelle que soit sa taille, chaque entreprise est garante de pratiques non discriminantes et d’un environnement de travail, que ce soit en matière de rémunération, d’accès à la formation, d’évolution de carrière ou encore de conditions de travail.
Se poser les bonnes questions est une étape essentielle :
- Les femmes et les hommes ont-ils les mêmes opportunités ?
- Les écarts de rémunération sont-ils justifiés et maîtrisés ?
- L’accès aux métiers qualifiés et à responsabilité est-il réellement équilibré ?
Lorsque des déséquilibres sont constatés, il est indispensable d’agir pour les corriger.
Quatre axes incontournables pour progresser
Pour structurer une démarche efficace, quatre leviers sont essentiels :
- Faire le point sur ses obligations légales est un préalable indispensable pour sécuriser le socle de sa démarche.
- Réaliser un diagnostic comparé femmes/hommes permet d’identifier les écarts et d’objectiver les décisions.
- Agir contre le sexisme et les stéréotypes de genre : les biais, souvent inconscients, influencent les recrutements, les promotions et les parcours professionnels. Les identifier et sensibiliser permet de les neutraliser.
- Mettre en place une démarche structurée et suivie
Se former pour passer à l’action
Pour accompagner les entreprises dans cette dynamique, la formation à réaliser à distance « L’égalité professionnelle dans mon entreprise : comprendre et agir »* permet d’être à jour de ses obligations, d’identifier les leviers d’amélioration et de mettre en œuvre des actions efficaces et durables.
La prochaine session aura lieu les 10 et 17 mars : une occasion idéale pour transformer l’intention en action !
*Financée par le Fare propreté pour les entreprises à jour de leur cotisation
Valorisez vos engagements
Si votre entreprise a déjà mis en place une politique exemplaire en matière d’égalité professionnelle, c’est aussi le moment de la faire reconnaître. Vous avez jusqu’au 6 mars pour candidater aux Trophées RSE de la FEP.