Le revenu minimal hiérarchique (RMH) constitue pour le salarié le salaire minimum auquel il peut prétendre au regard du niveau et de l’échelon correspondant à sa classification.
Les entreprises de propreté, qui sont tenues de s’y conformer, peuvent retrouver ce RMH en consultant la grille de salaires qui fait l’objet d’une négociation annuelle avec les partenaires sociaux de la branche. Il est alors établi un nouvel avenant à l’accord sur les classifications d’emplois du 25 juin 2002.
Rémunérations 2025 : les arrêtés d'extension des trois accords signés (salaires, prime annuelle, prime d’expérience) ont été publiés au journal officiel du 3 mai 2025.
En conséquence, s'appliquent :
- au 1er juin 2025,
- la grille n°2 des RMH, soit une revalorisation de +2,1% (ASP A = 12,38 € sur l'ensemble du territoire français sauf Mayotte, et ASP A = 9,48 € exclusivement pour Mayotte),
- le nouveau seuil de la prime d'expérience applicable après 25 ans d'expérience : taux de 7%.
- au 1er novembre 2025, les nouveaux taux de la prime annuelle.
Pour en savoir plus, cf. FEP Express dédié, également consultable ci-contre et les grilles de rémunération affichées ci-dessous.